劳务派遣单位综合合同安全保密规定

劳务派遣单位综合合同安全保密规定合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方系依法设立的专业劳务派遣单位，具备为乙方提供合格劳务人员的能力；乙方因业务需要，委托甲方派遣员工完成特定工作。为确保甲乙双方在劳务派遣过程中的合法权益，维护国家安全和社会公共利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣事宜达成如下综合合同安全保密规定：第一条派遣员工的基本条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备相应的职业资格和技能条件；（3）身体健康，能够胜任乙方指定的工作岗位；第二条派遣员工的劳动合同2.1甲方与派遣员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。劳动合同期限不得低于2年。（1）甲乙双方的名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）派遣员工的姓名、住址、身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点；（5）劳动报酬、社会保险、福利待遇；（6）工作时间和休息休假；（7）劳动保护、劳动条件；（8）双方约定的其他事项。第三条派遣员工的工资和福利待遇3.1甲方应当按照国家有关规定和双方的约定，按时足额支付派遣员工的工资。3.2甲方应当为派遣员工办理社会保险，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。3.3甲方应当为派遣员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其依法享受休息休假、福利待遇等权益。第四条派遣员工的管理4.1乙方对派遣员工的工作进行管理，对派遣员工的工作质量、工作态度等进行考核。4.2乙方应当为派遣员工提供必要的工作条件，保障其依法享有劳动权益。4.3乙方不得安排派遣员工从事法律法规禁止的工作，不得违法解除或者终止劳动合同。第五条安全保密5.1甲乙双方应当严格遵守国家有关安全保密法律法规，对涉及国家安全、商业秘密、技术秘密等信息予以保密。5.2甲方应当对派遣员工进行安全保密教育，确保其了解相关法律法规和保密规定。5.3乙方应当对派遣员工进行安全保密培训，确保其掌握相关知识和技能。5.4派遣员工在履行职务过程中，应当严格遵守安全保密规定，对涉及乙方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。5.5甲乙双方违反安全保密规定，造成损失或者不良影响的，应当承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。6.2甲乙双方因违约行为给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第七条争议解决7.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应当通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更、解除和终止8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同的有效期自生效之日起至______年______月______日止。8.3在合同有效期内，甲乙双方如需变更、解除或者终止本合同，应当书面通知对方。8.4本合同解除或终止后，甲乙双方应当办理相关手续，并按照约定承担相应的责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同条款的完整性：确保合同中包含了所有必要的条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，以保障双方的权益。2.合法合规：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。3.安全保密：双方应当重视安全保密义务，对涉及国家安全、商业秘密、技术秘密等信息严格保密。4.违约责任：明确违约责任，包括违反合同条款和安全保密规定的法律责任。5.争议解决：合同应包含争议解决条款，指明在发生争议时采取的解决方式。解决办法：1.友好协商：在合同执行过程中，双方应优先通过友好协商解决出现的争议。2.法律途径：如协商无果，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.派遣员工：指由派遣单位向用工单位提供的，为用工单位完成特定工作的劳动者。3.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指与产品生产、制造、工艺流程、技术方案等相关的，不为公众所知悉的技术信息。6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务而应承担的法律责任。7.争议解决：指在合同执行过程中，双方因合同条款理解不一致或履行不当产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.应用到跨国公司派遣员工场合：补充条款：考虑到跨国派遣员工可能涉及跨国法律法规，双方应共同协商解决涉及跨国税务、签证、工作许可等相关问题。2.应用到涉及高度机密项目场合：补充条款：针对涉及高度机密的项目，双方应签订额外的保密协议，明确保密期限、违约责任等具体事项。3.应用到临时性大型活动或项目场合：补充条款：针对临时性大型活动或项目，双方应约定项目结束后派遣员工的去向和处理方式，包括合同续签或终止等。合同所需附件列表：1.派遣员工的身份证复印件：确认员工的身份信息。2.职业资格证书或技能证明：证明员工具备相应岗位的资格和能力。3.健康