公司薪酬保密协议

公司薪酬保密协议合同编号：__________《公司薪酬保密协议》一、引言为了保护公司及员工的合法权益，维护公司的薪酬体系和商业秘密，防止薪酬信息的泄露，根据相关法律法规的规定，公司与员工双方经友好协商，达成以下薪酬保密协议。二、保密信息的定义与范围（一）保密信息的定义本协议所称保密信息，是指公司及其关联公司在业务运营过程中所涉及的、与员工薪酬相关的所有信息，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利、绩效考核结果、薪酬调整方案等。（二）保密信息的范围1.公司内部与薪酬相关的文件、资料、数据、报表等书面或电子形式的信息。2.公司内部关于薪酬的讨论、会议记录、决策过程等口头或书面信息。3.公司向员工提供的关于薪酬的培训、指导、说明等信息。4.员工在工作过程中所接触到的其他与薪酬相关的信息。三、保密义务（一）接收方的保密义务1.员工应严格保密公司的薪酬信息，不得向任何第三方披露或透露，包括但不限于公司的竞争对手、客户、供应商等。2.员工不得将公司的薪酬信息用于个人利益或与工作无关的目的。3.员工应妥善保管公司的薪酬信息，不得丢失、损坏或泄露。4.员工在离职后，仍应继续履行保密义务，不得将在公司工作期间所了解到的薪酬信息披露给任何第三方。（二）披露方的保密义务1.公司应采取合理的保密措施，保护员工的薪酬信息不被泄露。2.公司不得将员工的薪酬信息用于非法目的或与工作无关的目的。3.公司应仅在必要的范围内向相关人员披露员工的薪酬信息，不得随意扩大披露范围。4.公司应定期对员工的薪酬信息进行保密检查，发觉问题及时处理。四、保密期限本协议的保密期限为自协议签订之日起至员工离职后[X]年止。在保密期限内，员工和公司均应严格履行保密义务。五、保密措施（一）物理安全措施1.公司应采取必要的物理安全措施，如设置门禁、安装监控设备等，以防止未经授权的人员进入与薪酬相关的区域。2.公司应将与薪酬相关的文件、资料、数据等存放在安全的场所，如保险柜、文件柜等，以防止被盗窃、丢失或泄露。（二）电子安全措施1.公司应采取必要的电子安全措施，如设置访问权限、加密数据等，以防止未经授权的人员访问与薪酬相关的电子信息。2.公司应定期对与薪酬相关的电子信息进行备份，以防止数据丢失。（三）人员安全措施1.公司应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识和保密能力。2.公司应与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任。3.公司应建立保密管理制度，对违反保密义务的员工进行处罚。六、违规行为及补救措施（一）违规行为的定义1.员工违反本协议的保密义务，向第三方披露或透露公司的薪酬信息。2.员工将公司的薪酬信息用于个人利益或与工作无关的目的。3.员工丢失、损坏或泄露公司的薪酬信息。4.公司违反本协议的保密义务，将员工的薪酬信息用于非法目的或与工作无关的目的。5.公司将员工的薪酬信息随意扩大披露范围。（二）补救措施的种类1.公司有权对违反保密义务的员工进行批评教育、罚款、降职、降薪等处罚。2.公司有权要求违反保密义务的员工承担因泄露薪酬信息而给公司造成的经济损失。3.公司有权解除与违反保密义务的员工的劳动合同。4.员工违反保密义务给公司造成重大损失的，公司有权依法追究其法律责任。七、知识产权（一）保密信息的知识产权归属1.公司对其拥有的薪酬信息享有知识产权，员工在工作过程中所创造的与薪酬相关的知识产权也归公司所有。2.员工在工作过程中所了解到的公司的薪酬信息，未经公司书面同意，不得用于任何商业目的或向任何第三方披露。（二）披露方的知识产权保护1.公司应采取必要的措施，保护其拥有的薪酬信息的知识产权，防止被侵权。2.公司有权对侵犯其薪酬信息知识产权的行为进行维权，包括但不限于起诉、索赔等。八、协议的变更与解除（一）协议的变更1.本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面协议。2.未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本协议的内容。（二）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.员工违反本协议的保密义务，公司有权解除本协议。3.公司违反本协议的保密义务，员工有权解除本协议。4.因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，双方可以解除本协议。九、争议解决（一）争议解决的方式1.本协议的签订、履行、变更、解除等事宜发生争议的，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）争议解决的管辖地本协议的争议解决管辖地为公司所在地的人民法院。十、协议的生效与期限（一）协议的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（二）协议的期限本协议的期限为[X]年，自协议生效之日起计算。十一、其他条款（一）通知与送达1.本协议项下的通知与送达应以书面形式进行，送达地址以双方在本协议中填写的地址为准。2.如一方的地址发生变更，应及时通知另一方，否则，另一方按照原地址发送的通知视为已送达。（二）法律适用与管辖1.本协议的签订、履行、变更、解除等事宜适用中华人民共和国法律。2.本协议的争议解决适用中华人民共和国法律，争议解决的管辖地为公司所在地的人民法院。（三）可分割性本协议的条款如被认定为无效或部分无效，不影响其他条款的效力。（四）完整协议本协议是双方就薪酬保密事宜达成的完整协议，取代此前