学校教师岗位聘用合同

学校教师岗位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：[甲方单位名称]，地址：[甲方单位地址]，联系方式：[甲方单位联系电话]。乙方（受聘教师）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号码]，联系邮箱：[乙方联系邮箱]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。《学校教师岗位聘用合同》一、合同双方1.甲方（聘用单位）：[甲方单位名称]，是依法成立的教育机构，具备相应的办学资质和教学条件，致力于为学生提供优质的教育服务。2.乙方（受聘教师）：[乙方姓名]，具备相应的教师资格和教学能力，愿意在甲方单位担任教师岗位工作，为学生的成长和发展贡献自己的力量。二、聘用岗位及期限1.聘用岗位：[具体聘用岗位名称，如语文教师、数学教师等]。2.聘用期限：自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期为[试用期时长]。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格后正式聘用，不合格则解除聘用合同。三、工作内容和工作条件1.工作内容：按照甲方单位的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。批改学生作业，及时反馈学生的学习情况，对学生进行个别辅导和答疑。参与甲方单位组织的教研活动，不断提高自己的教学水平和专业素养。协助甲方单位进行学生管理工作，如组织学生活动、参与家长会等。2.工作条件：甲方单位为乙方提供符合国家规定的教学设施和教学资源，如教室、黑板、多媒体设备等。甲方单位为乙方提供必要的办公条件，如办公桌、电脑等。甲方单位为乙方提供良好的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。四、工作报酬与福利待遇1.工作报酬：乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资发放时间为每月[发放工资日期]。乙方享有教学津贴、绩效考核奖金等福利待遇，具体标准根据甲方单位的相关规定执行。乙方在法定节假日、寒暑假等休假期间，享有相应的工资待遇。2.福利待遇：甲方单位为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方的相关规定执行。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，具体假期天数按照国家和地方的相关规定执行。甲方单位为乙方提供培训机会和职业发展空间，鼓励乙方不断提升自己的专业水平和综合素质。五、工作纪律与职业道德1.工作纪律：乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。乙方应遵守教学纪律，不得私自调课、停课，不得体罚或变相体罚学生。乙方应保守甲方单位的商业秘密和教学秘密，不得泄露给他人。2.职业道德：乙方应热爱教育事业，忠诚于教育事业，爱岗敬业，尽职尽责。乙方应尊重学生的人格和尊严，关心爱护学生，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。乙方应树立良好的教师形象，言行举止文明得体，不得在教学活动中使用粗俗、淫秽等语言或行为。六、聘用合同的变更、解除与终止1.聘用合同的变更：经双方协商一致，可以变更聘用合同的相关内容。变更聘用合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更聘用合同。2.聘用合同的解除：经双方协商一致，可以解除聘用合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的。严重违反甲方单位的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方单位另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除聘用合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。乙方提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同。但是双方另有约定的除外。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第一款规定解除聘用合同：乙方担任国家级或者省部级重大科研项目的负责人，任务尚未完成的。乙方被选派到境外学习、培训，期限未满的。3.聘用合同的终止：聘用合同期满，聘用合同即行终止。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，聘用合同终止。甲方被依法宣告破产的，聘用合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，聘用合同终止。七、培训与继续教育1.培训：甲方单位根据教学需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会，包括校内培训、校外培训等。乙方应积极参加甲方单位组织的培训活动，遵守培训纪律，努力提高自己的教学水平和专业素养。2.继续教育：乙方应按照国家和地方的有关规定，参加继续教育学习，不断更新自己的知识和技能。甲方单位应支持乙方参加继续教育学习，为乙方提供必要的时间和条件。八、知识产权与保密1.知识产权：乙方在教学活动中创作的教学成果，如教案、课件、论文等，其知识产权归甲方单位所有。乙方在教学活动中使用的教学资料，如教材、参考书等，其知识产权归原作者所有。乙方应遵守知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。2.保密：乙方应对甲方单位的商业秘密和教学秘密保密，不得泄露给他人。乙方在离职后，仍应遵守保密约定，不得泄露甲方单位的商业秘密和教学秘密。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照聘用合同的约定支付乙方工资的，每逾期一日，按照未支付工资数额的[逾期支付比例]%向乙方支付违约金。甲方违反聘用合同的约定，解除聘用合同的，应按照乙方在甲方单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方未按照聘用合同的约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并可以按照甲方单位的相关规定给予乙方相应的处罚。乙方违反聘用合同的约定，解除聘用合同的，应按照甲方单位的相关规定向甲方支付违约金。乙方违反保密约定，泄露甲方单位的商业秘密和教学秘密的，应按照甲方单位的相关规定向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：甲乙双方在履行聘用合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.管辖法院：本合同履行过程中发生的争议，由合同履行地的人民法院管辖。十一、其他事项1.合同生效：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同文本：本合同为中文文本，具有同等法律效力。如需要翻译成其他语言文本，应以中文文本为准。3.合同附件：本合同未尽事宜，可由甲