经济法基础劳动合同与社会保险法表格记忆模板

表一、劳动协议签订签订主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得签订劳动协议,不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不管是否签署协议及何时签署）签署协议形式书面（例外:非全日制用工）签订时间自用工之日起“1个月”内不签后果一个月内如是劳动者原因:“终止关系”“支付酬劳”“无赔偿”满一个月不满一年则单位违规:“支付双倍工资”“补签协议”,此情形下劳动者不签可终止关系并要求赔偿。满一年则单位严重违规:“支付11个月双倍工资”“视为已签订无固定时限协议”“立刻补订协议”非全日制用工（新增）可签订口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无赔偿、酬劳结算周期不得超出15日。协议效力生效协商一致、签字盖章、依法签订即生效。（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危;单位免去自己法定责任、排除劳动者权利;后果自始无效;（劳动者付出劳动可要求酬劳,造成损失可要求赔偿）表二、劳动协议必备条款无固定时限协议①劳动者在“该用人单位”连续工作满“”。

②用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作“满”“且”距法定退休年纪“不足”。

③连续签订2次固定时限劳动协议（且劳动者没有下述情形）续订劳动协议:

【注意】连续签订固定时限劳动协议次数,自1月1以后续订起算。带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步,分界）满1年不满5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上;享受寒暑假超出年休假天数均不享受满不满10天病假累计3个月以上不享受满15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,换工作不影响享受假期。特殊情况工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费罚则先责令限期支付,逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金【尤其注意】计算加班费时需扣除正常工资（新改变）扣工资“每个月”扣除部分不得超出劳动者当月工资20%,剩下工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动协议约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次

【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低级工资”;“约定工资80%”;“最低工资标准”不满3个月3个月以上,不满1年不得超出1个月1年以上,不满3年不得超出2个月3年以上固定时限不得超出6个月无固定时限服务期单位出钱培训且有凭证服务期长协议顺延违约赔偿以培训费为限并计算已推行服务期百分比劳动者原因解除协议照赔单位原因解除协议不赔保密协议及竞业限制能够约定,但时间最长不超出“2年”无效在签署时“必需有赔偿条款”不然就属于用人单位免去自己责任,排除劳动者权利,该协议当然无效失效在条款有效前提下,用人单位“明确表示”不再支付赔偿金,或用人单位未按期支付赔偿金,“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动协议解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天,非试用期30天随时通知解除单位错误在先,但不严重（赔偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（赔偿）单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（赔偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过失经济性裁员单位经济原因（赔偿）终止协议期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检验;疑似职业病在医学观察期内;患职业病或因工负伤;患病或非因工负伤在医疗期内;女职员孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“”,且距法定退休年纪不足“5年”赔偿金法定情形【注意】不管协议解除还是终止,只要不是在试用期间,劳动者无过失且非主动提出离职就应该给予赔偿,这是单位社会责任!年限看本单位工作年限:满1年算1个月;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月按六个月计算基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职员月平均工资3倍【尤其注意】只有劳动者月工资＞所在地域上年度职员月平均工资3倍情况下才受到支付经济赔偿年限“最高不超出”限制。法律后果①双方劳动关系消亡

②单位应出具离职证实,并在“15日内”为劳动者转档

③协议归档,最少保留“2年”备查表五、集体协议与劳务派遣（新增）集体协议签订主体工会（上级工会指导下劳动者）与企业生效要件经职员代表大会或全体职员讨论经过;报劳动行政部门,自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议处理由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣（用人、输出）单位①与劳动者签订“2年以上”固定时限劳动协议,按月支付“劳动酬劳”

②劳动者无工作期间,派遣单位应按最低工资标准按月支付酬劳

③将派遣协议内容通知劳动者,不得克扣酬劳用工（输入）单位①实施国家劳动标准,提供对应劳动条件和劳动保护

②通知劳动者工作要求和劳动酬劳

③支付“加班费、绩效奖金”,提供与工作岗位相关福利待遇

④对在岗劳动者进行工作岗位所必需培训

⑤连续用工,实施正常工资调整机制劳动者享受与用工单位劳动者同工同酬权利

有权依法参与或者组织工会,维护本身正当权益【注意1】劳务派遣三性标准:“临时性”、“辅助性”、“替换性”

【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基础要求劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参与人当事人①劳务派遣②承包③单位驾鹤西游④集体协议当事人代表劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系,能够申请参与或由劳动争议仲裁委员会通知其参与管辖权地域管辖权由劳动“协议推行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“协议推行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设置,但有地域管辖问题

【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权两地申请,区分立案在先标准申请时效自当事人知道或者应该知道之日起“1年”

劳动关系存续期间因“拖欠劳动酬劳”发生争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制;不过,劳动关系终止,应该自劳动关系终止之日起1年内提出方法书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并“公开”、实施仲裁庭制、适用回避制度、能够和解与调解裁决终局裁决包含钱且不超出当地月最低工资标准12个月、协议必备条款争议

【注意】终局裁决非一裁终局标准,对终局裁决不服仍然能够提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不一样）生效终局裁决:作出之日起

非终局裁决:自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位法律责任签订协议不签订协议、不签订无固定时限协议、试用期超出要求、扣押证件、收取财物推行协议单位不按期支付劳动者应得酬劳等,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”赔偿金解除或终止协议正当解除或终止协议,但不推行支付赔偿金义务,经催告逾期仍不推行“加”付“50%以上100%以下”赔偿金违法解除或终止协议,依据法律要求经济赔偿标准“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付赔偿金）【区分】“正当”解除或终止协议但不支付赔偿与“违法”解除或终止劳动协议法律责任表八、基础养老保险（新增）类型职员基础养老保险包含:全部类型企业（实施“企业化管理”事业单位）及其职员不包含:公务员和参考公务员管理工作人员新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基础养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定时”存款利率,免征利息税,也不计征个人所得税政府补助部分缴费单位缴费20%当地职员月平均工资“60%”≤职员本人“上年度”平均工资≤当地职员月平均工资“300%”个人缴费8%享受条件年纪条件通常情况男60女50女干部55从事“井下、高温、高空、尤其繁重体力劳动或其她有害身体健康工作”男55女45因“病或非因工致残”,“医院证实并经劳动判定委员会确定完全丧失劳动能力”男50女45缴费年限累计缴费满【注意】达成法定退休年纪时累计缴费不足,若选择缴费至满,只能延缴保费,不能一次性补足;若不愿意延缴保费,也能够选择一次性领取个人账户保险金;选择一次性领取,不能够再办理转型。（三条不归路）表九、基础医疗保险（新增）类型同基础养老保险缴费单位缴费6%单位缴费30%转入个人账户

【注意】基础医疗保险个人账户储存额计算个人缴费2%享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职员年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）支付百分比90%【注意】自付费部分由三块组成:①起付线以下部分②区间内自己负担百分比部分③封顶线以上部分不支付医疗费用①从工伤保险基金中支付;②由第三人负担;③由公共卫生负担;④在境外就医医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”;不管三七“21”

先看累计工作年限（分界）,再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不满医疗期×2累计工作年限以上医疗期＋6【友谊提醒】一定看清题目问法!医疗期待遇①工资标准最低为“当地最低工资80%”

②医疗期内不得解除劳动协议

③医疗期内协议期满,协议必需延续至医疗期满

④医疗期满可解除劳动协议但必需支付经济赔偿表十、工伤保险（新增）缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认定应该认定与工作有直接因果关系

【注意】上下班途中,受到非本人关键责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系

【注意】在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找停工留薪期待遇①工资待遇“不变”②护理费用由所在单位负责③期间“12+12”④评定伤残等级后,转为享受伤残待遇⑤停工留薪期满后仍需诊疗,继续享受工伤医疗待遇

【注意】与医疗期待遇进行区分劳动协议解除1~4级不得解除;5、6级经本人提出能够解除;7~10级协议期满或经本人提出能够解除解除或终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险（新增）缴费单位:2%个人:1%享受条件已缴保费“满1年”;非因本人意愿中止就业;已经进行失业登记,并有求职要求（必需同时满足）领取缴费年限:1年起5年分领取期限:12、18、24个月（没有15和21）标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险（新增）缴费由“单位缴纳”百分比不超出1%;（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职员享受“生育保险”待遇职员“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职员平均工资计发（非本人平均工资）

【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任（新增）用人单位不登记责令限期更正

逾期不更正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款

对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳,并按日加收0.05%滞纳金

逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3