十月经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺阶段基础题含答案

十月经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺阶段基础

题含答案

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量

表不。

A、工具

B、期望

C、效价

D、价值

【参考答案】：C

【解析】：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望

的数量表示。

2、关于雇佣关系的特点，正确的说法是()o

A、雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性

B、雇佣关系不受市场竞争状况的制约

C、雇佣关系的具体内容不随时间的推移和偶然事件的出现而改变

D、雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

【参考答案】：D

3、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是()。

A、工作设计和工作分析

B、薪资分级和定薪

C、市场工资调查

D、工作评价

【参考答案】：B

4、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()o

A、密西根模式

B、领导一成员交换理论

C、俄亥俄模式

D、权变模型

【参考答案】：A

5、职能制的结构形式适用于()企业。

A、技术发展快

B、创新性强

C、管理复杂

D、产品品种单一

【参考答案】：D

6、人力资源战略属于组织的()战略。

A、总体

B、经营

C、职能

D、产品

【参考答案】：C

【解析】：组织战略可分为总体战略与职能战略两种，职能战略是指在组织

整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。组织的职能战略一般包括人力资

源战略、经营战略、成本战略、产品战略等。选项c符合题意；其余选项不符合

题意。见第4章第59页。

7、某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很

容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评

价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于OO

A、盲点效应

B、晕轮效应

C、刻板印象

D、趋中倾向

【参考答案】：B

8、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()内到当地公共就

业服务机构办理登记手续。

A、5日

B、10日

C、15日

D、30日

【参考答案】：C

9、()是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。

A、单一层级的管辖形式

B、权力分享式的管辖形式

C、员工掌握决策权的管辖形式

D、三方分享决策权的管辖形式

【参考答案】：A

10、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中

毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，

后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。

请问他从上大学中获得的收益是()O

A、80万

B、100万

C、150万

D、230万

【参考答案】：D

【解析】：上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350

万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。

11、面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种

形式称为OO

A、行为事件面谈法

B、情景面试

C、非结构性面试

D、半结构面试

【参考答案】：A

【解析】：本题考查行为事件面谈法的相关内容。行为事件面谈法是通过收

集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

12、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）o

A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在

组织中担当管理者的角色

D、权力需要强的人具有较强的责任感，在刨造性活动中更容易获得成功

【参考答案】：B

【解析】：本题考查麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司

里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往

在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责

任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。

13、在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

A、将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素

B、将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素

C、将劳动力和资本（或土地）均视为可变因素

D、将劳动力和资本（或土地）均视为不变因素

【参考答案】：A

【解析】：本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动

力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素。

14、如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取

（）O

A、一般知识测试

B、论文形式笔试

C、专业知识考试

D、结构化面试

【参考答案】：B

【解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于

观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

15、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取

财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他

物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚

款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、50元以上100元以下

B、100元以上500元以下

C、500元以上1000元以下

D、500元以上2000元以下

【参考答案】：D

16、战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

A、发展

B、联系

C、投资

D、竞争

【参考答案】：C

【解析】：本题考查战略性人力资源管理的基本观念。战略性人力资源管理

的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

17、研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最

大。

A、4

B、8

C、10

D、20

【参考答案】：A

18、下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的

是()。

A、法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的

管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等

B、合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关

系的适应性

C、如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对

质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿

D、运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性

【参考答案】：B

19、()指用同一方法对同一应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间

的一致性。

A、重测信度

B、复本信度

C、内部一致性信度

D、评分者信度

【参考答案】：A

20、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。

A、企业在成本中列支

B、机关在预算中列支

C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D、社团在利润中列支

【参考答案】：D

21、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()o

A、横向通道

B、纵向通道

C、双通道

D、职业生涯锚

【参考答案】：B

【解析】：典型的职业生涯通道包括三种类型：选项A横向通道，指员工在

同一个管理层级和同一个技术、技能等级之间的变动路径；选项C双通道，指同

时承担管理和技术工作的员工通向高层管理者的变动路径；选项D与题千不合。

选项8是指员工在不同技能等级之间的变动路径，最合题意，其他选项不合题意。

见第10章第179页。

22、下列员工福利中，不属于法定福利的是（）o

A、社会保险

B、法定假期

C、收入保障计划

D、住房公积金

【参考答案】：C

【解析】：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

试题点评：本题考查福利的构成，参见教材P155—156o

23、假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。

A、越低

B、越高

C、不变

D、无法预测

【参考答案】：B

【解析】：本题中的贴现率r即为利息，r越小，则未来收入的现值就越大。

24、水平形状的劳动力供给曲线（）o

A、可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）

所面对的劳动力供给情况

B、反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

C、描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供

给情况

D、表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者

适应新的经济刺激需要有一段时滞

【参考答案】：A

【解析】：水平形状的劳动力供给曲线可以反映在完全竞争的劳动力市场上。

25、关于人员核查法的描述，正确的是()o

A、它是一种静态的预测方法

B、它更适应于规模比较大的组织

C、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

【参考答案】：A

【解析】：本题考查人员核查法。在组织规模不大时，人员核查法相当容易。

若组织规模较大，组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查

法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力

拥有量预测。因此选A。

26、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的

问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为OO

A、绩效考核

B、绩效监控

C、绩效计划

D、绩效反馈

【参考答案】：B

【解析】：绩效监控通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周

期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划。

27、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他

们的行为方式和()。

A、领导体制

B、管理风格

C、战略水平

D、决策模式、

【参考答案】：B

【解析】：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取

决于他们的行为方式和管理风格。

28、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A、7

B、10

C、15

D、30

【参考答案】：C

【解析】：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期

最长不得超过15日。因此选C。

29、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的

合理性，这种方法是()O

A、现值法

B、成本预测法

C、社会收益率法

D、内部收益率法

【参考答案】：D

【解析】：本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两

种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，

即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。

30、人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表

现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由()引起的。

A、市场工资水平

B、企业的边际生产率

C、员工所受到的激励程度

D、员工个人的工作习惯

【参考答案】：C

31、在特殊培训完成之后，企业()o

A、按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B、按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

C、向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

D、按市场工资率向员工支付工资

【参考答案】：C

32、美国著名的职业生涯管理专家埃德加•施恩教授提出职业生涯锚，并认

为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于()

类型。

A、安全稳定型

B、自主独立型

C、管理能力型

D、技术/职能型

【参考答案】：D

33、按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够

开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，

并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角

色。

A、战略伙伴

B、变革推动者

C、管理专家

D、员工激励者

【参考答案】：C

【解析】：人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革

推动者等四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项c”管理专

家”的活动内容与题干陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第4章

第69页。

34、设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就（）。

A、越大

B、越小

C、先变小后变大

D、先变大后变小

【参考答案】：C

35、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是

（）O

A、都以提高生产率为目标

B、都能够很好地节约原材料成本

C、都要求很好地节约原材料成本

D、都是按月支付奖金

【参考答案】：A

【解析】：提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计

划三者的相同点。

试题点评：本题考查收益分享计划，参见教材P154。

36、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规

定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资

标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

【参考答案】：C

【解析】：略

37、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会

组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用

人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

A、部分丧失劳动能力

B、全部丧失劳动能力

C、工伤

D、职业病

【参考答案】：D

【解析】：根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按规定提出工

伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政

部门提出工伤认定申请。

38、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方

当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间()O

A、终止

B、中止

C、中断

D、连续计算

【参考答案】：C

【解析】：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议

案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证

明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间

中断。

39、费德勒的权变理论认为()o

A、团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B、领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的

C、领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D、团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”

和“圈外人”

【参考答案】：A

【解析】：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因

素之间是否搭配。

40、下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是()o

A、两者是一种反比的数量关系

B、管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

C、管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

D、管理幅度起主导作用

【参考答案】：B

【解析】：本题考查组织结构特征因素中管理层次与管理幅度的相互关系。

管理层次与管理幅度相互制约，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于

管理幅度的大小。因此选B。

41、关于工作说明书的描述，正确的是()o

A、工作说明书即工作描述

B、不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的

C、工作说明书是工作分析的直接结果

D、工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的

【参考答案】：C

42、在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()o

A、效价

B、期望

C、工具

D、动机

【参考答案】：C

【解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物:

一个人需要多少报酬（效价）、个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）、个人

对绩效与获得报酬之间关系的估计（32具）o因此选Co

43、人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日

起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A、10

B、15

C、30

D、60

【参考答案】：C

【解析】：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书

之次EI起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

44、下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（）o

A、采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使

组织更有效地影响员工群体的价值观和期望

B、人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和

录用的效率

C、人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可

以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程

D、人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉

【参考答案】：B

45、香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由（）申请办理《就

业证》。

A、本人

B、家属

C、工会人员

D、经营单位

【参考答案】：A

46、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是()o

A、尽量使用客观指标

B、尽量使用主观指标

C、完全由人力资源部门进行自我总结

D、一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价

【参考答案】：A

47、组织文化的激励作用的核心是()o

A、使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生

高度的归属感和认同感

B、建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和

特色的主要方面

C、要创造出共同的价值观念

D、组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对

社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

【参考答案】：C

48、员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位

工作，这一现象在管理学中称为OO

A、菲尔德原理

B、泰勒原理

C、彼德原理

D、亚当♦斯密原理

【参考答案】：C

49、关于生育保险，下列表述有误的是()o

A、建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康

B、是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难

C、生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的

补偿

D、生育保险同时也是为了保证劳动力再生产的延续

【参考答案】：C

【解析】：本题考查生育保险制度。

50、在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经

营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

【参考答案】：B

【解析】：根据《劳动合同法》第24条的规定，在解除或者终止劳动合同

后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业

限制期限，不得超过2年。

51、强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成

本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()O

A、改进生产盈余计划

B、拉克收益分享计划

C、斯坎伦计划

D、管理奖励计划

【参考答案】：B

【解析】：本题考查拉克收益分享计划的概念。

52、刑事责任只能由()追究。

A、国家司法机关

B、劳动行政部门

C、公安行政部门

D、工商行政部门

【参考答案】：A

【解析】：刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他

人实施，否则也将被追究法律责任。

53、政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是()失业。

A、摩擦性

B、季节性

C、结构性

D、周期性

【参考答案】：C

【解析】：本题考查政府促进就业的宏观经济政策。人力政策主要是针对劳

动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

54、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责。

A、当地劳动能力鉴定委员会

B、员工所在街道居委会

C、员工所在单位

D、员工个人

【参考答案】：C

【解析】：本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护

理的，由所在单位负责。

55、薪幅是指()o

A、不同薪资等级之间的差距

B、每一薪资等级的薪资变化范围

C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D、企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

【参考答案】：B

56、在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比

率越大，属于OO

A、变动级差法

B、变动差异比率法

C、恒定绝对价差法

D、恒定差异比率法

【参考答案】：B

57、”可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。

A、事业部制

B、团队

C、无边界

D、虚拟

【参考答案】：D

【解析】："可以租用，何必拥有？”这是虚拟组织的实质，选项D符合题

意；其他选项不符合题意。见第3章第50页。

58、德尔菲法一般适合于()的预测。

A、人力数量

B、人力质量

C、人力总额

D、人力分配

【参考答案】：C

59、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标

准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。

A、用人单位注册地

B、劳动合同履行地£

C、用人单位指定地

D、工资标准较低地

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册

地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护

等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

60、关于双因素理论，下列选项错误的是()o

A、双因素理论又称“激励保健因素理论”

B、激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C、保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D、双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

【参考答案】：B

【解析】：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工

不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选Bo

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、保险人的主要职责有()o

A、按照规律规定为被保险人办理社会保险手续

B、依法收取社会保险费

C、按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇

D、建立健全社会保险的档案和个人账户

E、向投保人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务

【参考答案】：B,C,D,E

【解析】：按照规律规定为被保险人办理社会保险手续，这是个程序问题，

不属于职责水瓶zlj

62、市场工资率的变化会对劳动者产生收入效应和替代效应，下列选项描述

正确的是()O

A、工资率上升的收入效应使劳动者增加劳动供给时间

B、工资率下降的收入效应使劳动者增加劳动供给时间

C、工资率上升的替代效应使劳动者增加闲暇消费

D、工资率下降的替代效应使劳动者增加闲暇消费

E、工资率上升时，如果替代效应小于收入效应，则劳动者会增加闲暇消费

【参考答案】：B,D,E

63、劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取行政处罚方式具体有

()0

A、警告

B、罚款

C、刑事拘留

D、没收违法所得

E、吊销许可证

【参考答案】：A,B,D,E

64、员工持股计划的股份认购形式主要有()o

A、员工以现金认购

B、通过员工持股专项贷款资金贷款认购

C、将企业的奖励或红利转换为员工持股

D、企业将历年累计的公益金转为员工股份

E、企业无偿赠与员工股份

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：员工持股股份可通过以下4种方式形成包括：(1)员工现金认购

方式认购企业股份；(2)员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；

⑶企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；(4)奖励红股形成员工持

股。故本题选ABCD。

65、企业补充福利主要有()o

A、带薪年假及婚丧假

B、住房公积金

C、收入保障计划

D、社会保险

E、员工服务计划

【参考答案】：C,E

【解析】：本题考查企业补充福利的构成。选项ABD属于法定福利。

66、扩张性的财政政策有助于()o

A、降低失业率

B、降低通货膨胀率

C、促进就业水平的提高

D、刺激总需求的增加

E、与就业无关

【参考答案】：A,C,D

【解析】：扩张性的财政政策有助于降低失业率、促进就业水平的提高、刺

激总需求的增加。

67、关于组织文化结构的说法，正确的是()o

A、物质层是组织文化的外在表现

B、物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

C、没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

D、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

E、组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标

准

【参考答案】：A,C,D,E

【解析】：本题考查组织文化的结构。制度层制约和规范了物质层及精神层

的建设。所以选项B错误。

68、下列有关职业生涯锚的表述，正确的是()o

A、产生于职业生涯中期阶段、以个体习得的工作经验为基础

B、由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C、可以根据各种测试提前进行预测

D、并不是完全固定不变的

E、能清楚地反映个人的职业追求与抱负

【参考答案】：B,D,E

69、法定福利包括()o

A、教育援助计划

B、婚丧假

C、医疗保险

D、住房公积金

E、企业年金

【参考答案】：B,C,D

【解析】：法定福利包括：社会保险、法定假期和住房公积金。选项BCD均

属法定福利，选项AE属于企业补充福利。故正确选项为BCD,见第9章第162页。

70、内部劳动力市场的建立，可以通过()等手段来克服实行计时工资所造

成对员工缺少激励性的弊端。

A、年功序列工资

B、计件工资

C、晋升刺激

D、退休金刺激

E、福利

【参考答案】：A,C

71、假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失

业者这一方向