人力资源管理师等级报名条件

人力资源管理师等级报名条件

人力资源管理师等级报名条件

人力资源管理师等级报名条件，企业人力资源管理师考试是由国

家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。下面我们一

起来说说具体的人力资源管理师等级报名条件。

人力资源管理师等级报名条件1

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、聘请与配置、培训与

开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人

员。企业人力资源管理人员全国统一考试依据国家职业标准分为人力

资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资

格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国

家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资

格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，

是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可

记入档案、全国通用。

人力资源管理师一级报考条件：

1、学士学位+9年以上工作阅历

2、硕士学位+6年以上工作阅历

3、博士学位+3年以上工作阅历

4、人力二级证书+3年以上工作阅历

人力资源管理师二级报考条件:

1、连续从事人力工作13年以上

2、本科学历+5年以上工作阅历

3、硕士争论生+2年以上工作阅历

4、人力三级证书+5年以上工作阅历

人力资源管理师三级报考条件：

1、连续从事人力工作6年以上

2、专科学历+3年以上工作阅历

3、本科学历+1年以上工作阅历

4、硕士争论生以上学历

职业定义：从事人力资源规划、员工聘请选拔、绩效考核、薪酬

福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业力气特征：具有确定的学习力气、沟通力气、协调与合作力

气、解决问题力气及计算力气、信息处理力气。

培训鉴定模式：面授方式、在校生方式。

鉴定方式：分为学问考试和专业技能考核。学问考试接受闭卷笔

试方式，专业技能考核依据各等级技能需要进行。学问考试和专业技

能考核均实行百分制，成果皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、

高级人力资源管理师还须进行综合评审。

人力资源管理师等级报名条件2

人力资源管理师考级预备

1、初步了解教材大纲（略读）---大约1周时间

2、精读并理解，结合三茅视频培训教材（整理每个章节真题，精

读完做题加深理解和记忆）？？一一约1个月

3、整理每章内容，对内容大纲作树状图一一1周

4、整体记忆，把握学问层次要求一一2周

5、做题并查漏补缺一一2周

6、整理复习错题、重点记忆考前串讲内容一一2周

依据上述方案，复习到考试，共看了6遍书。所以通过考试没有

捷径，只有投入时间和精力、把握正确的复习方法才是硬道理。下面

针对考试各个部分进行总结：

二级的鉴定内容包括职业道德（选择题）、学问（选择题）、专业

力气（简答、综合分析）及综合评审（论文撰写与口头或书面答辩）:

一、选择题部分

选择题分为单选和多选，和一般的考试一样，单选题比较简洁，

多选题有确定的难度，主要是一些似是而非的选项比较难以把握。单

选包括职业道德25道题（10%权重）及学问100道题（90%权重），道

德测试题基本不用看书，该部分只要选择高大上的选项即可。学问部

分参考书有两本，一是绿色封面的基础学问（含劳动经济学、劳动法、

现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），考试内

容占比约15%,二本是紫色封面的参考用书。以个人阅历来看主要看紫

色封面的《企业人力资源管理师（二级）》，绿色封面的书可通过做题

提炼关键考点，对考点的学问有印象就好，不用花费太多精力。

二、关于专业力气考核（问答、综合分析）

专业力气考核题量比较少，主要针对一些程序、步骤、流程、基

本原则等，如“简述基本选拔性素养模型的结构化面试的主要步骤？”。

这部分的复习，后期王涛老师的串讲起到很好的引导作用，主要复习

方向是依据老师供应的串讲内容进行记忆、总结答题规律。只记得最

终一道是案例分析题很简洁考劳动纠纷相关问题，平常在三茅学习沟

通群里面学习相关案例，生疏劳动合同法，在这个时候起到了关键的

作用了。同时，考试前几天，多关注群里的消息，对于其他同学发出

来的考前押题可以看一下，多背有益。记得我们那一届，贵州木森君

同学考前供应了押题并且有押中一些，虽然有点歪门邪道的意思，但

这也是团队的力气啊。

三、关于论文撰写与答辩

通过了前两科的考试才有资格进行论文撰写，论文提交通过后进

行书面答辩（广东的为书面答辩、其他省份有些需要口头答辩）。

论文撰写的范围不要太大，尽量缩小争论范围，结合工作实际进

行分析，一是范围小易掌控，二是内容不会显得过于空洞。比如我写

的是