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文档简介

请假卡

年度摒号

单位：部科（室）组班职别姓名

董批

请假日数核章事

假：清推代筌

事长示

请般起讫日期理

由科长r

别人名人名公舍班组人主总经

事病婚丧公（主任）（副）

伤监长长事管（副）理

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至止

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续表

董批

请假日数核章事

假请签代签

请假起请假起记长示

事由假理

日期科长厂总经

别人章人章公舍班组人主

事璃嫡丧公【主任》（副）（副）

伤监长长事管

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至止

自我鉴定表

中报口期：年月口

姓名职称部门处科

入生企业日年月日（年）叫位学历

现任主现打工年个月

出生年月F1（年）Iffi元

UflJ,•.丁

1:1（1）你认为目前也住的工作对你是杳道才适所？

的（口造令口不太适合口不适自）

1:（2）1：作的，寞是否恰*1?

I（1）你认为你比较域台那些方面的工作？

住（2）你不培合那些方面的工作？

q

芦＜1）你火为你的工作报N是否会理？

货（口含利口不含刑）r

当（2＞职Q，七3公理？（口合理口不合理）

⑴国南扁门海加公W面部,内，法办的训缥？

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R（口鲁参加口未曾参加）

训（2＞曾6加什么训沈？

T（1）你认为你的部门气中工作分配是否合理？

IV（□合理口不合理）

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工日（1）体的工作目标4什么?

，c8，*＞、；¥小口47修・户金，刊，卜々BJrr7

特优＜1）你认为本4度时公向较朴珠贡献的，作是什么？

工构在你担任的工作中.你芍什么更好的构想？

林«1iffH（品idHH.

（1＞请代为安11和而演.

n（2）木人希煲或隹议e

他

说明：本表场厂长或濡门经理参阅后转人密室存档.人力货源管理：是指在经济学与人本思料指导下.通过招聘、甄选、培训、报时等管理形式对组块内外相

关人力晓源送打书或运用.满足组织当前及未来发展的需费.保证组织H版实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称-

附带;保证条件规定表

保证人条件

职利负贡工作公

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