二零二五年度股权激励与员工期权授予合同模板

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二零二五年度股权激励与员工期权授予合同模板甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励与期权授予描述1.激励方案甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，实施股权激励计划，授予乙方公司期权。期权授予的具体条件、数量、行权价格等将在附件中详细说明。2.激励目标通过股权激励，激发乙方的工作积极性和创造力，提升公司整体业绩。二、股权激励与期权授予数量与价格1.激励数量乙方获得的股权激励数量为______股，具体分配方案见附件。2.期权行权价格期权行权价格为______元/股，该价格将根据公司股票市场价值进行调整。三、股权激励与期权授予时间与条件1.授予时间期权授予时间为______年______月______日，具体行权条件见附件。2.行权条件乙方需满足公司规定的行权条件，包括但不限于在公司工作满______年、达到公司业绩目标等。四、股权激励与期权授予管理1.管理机构甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。2.监督检查乙方应遵守股权激励计划的相关规定，如违反规定，甲方有权收回部分或全部期权。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方持有的期权进行监管，确保期权按照约定的条件和时间行权。有权根据公司发展情况调整股权激励计划，但应提前通知乙方并取得乙方同意。义务：向乙方提供股权激励计划的相关信息，包括期权行权条件、行权时间等。为乙方提供期权行权所需的必要文件和资料。2.乙方权利与义务权利：有权了解股权激励计划的具体内容，并按照计划行权。如因甲方原因导致期权无法行权，有权要求甲方承担相应责任。义务：遵守股权激励计划的相关规定，不得擅自转让或变相转让所持有的期权。如离职或因其他原因离开公司，应按照股权激励计划的规定处理所持有的期权。六、股权激励与期权行权1.行权方式乙方可以通过支付行权价格的方式行权，获得公司股份。行权价格将根据公司股票市场价值进行调整。2.行权时间乙方可以在股权激励计划约定的行权时间内行权。七、付款方式与期限1.预付款（如有）若股权激励计划包含预付款，甲方应在合同签订后的______个工作日内支付预付款，即______元（大写：______）。2.行权款支付乙方行权时，应按照约定的行权价格支付行权款。3.尾款（如有）若股权激励计划包含尾款，甲方应在乙方完成行权后的______个工作日内支付尾款，即______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付预付款或行权款，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定行权，应承担相应责任，包括但不限于支付违约金或赔偿甲方损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于期权行权条件、公司财务状况等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：