2025年度策划岗位转岗薪资调整协议书

2025年度策划岗位转岗薪资调整协议书甲方（原岗位）：____乙方（转岗人员）：____鉴于甲方公司业务发展需要，乙方因个人职业发展需求，双方经充分协商，就乙方从策划岗位转岗至新岗位的相关薪资调整事项达成以下协议：一、协议背景1.甲方公司为适应市场变化，优化公司组织结构，提高工作效率，决定对策划岗位进行调整。2.乙方在策划岗位上表现出色，具备丰富的策划经验和专业技能，为甲方公司创造了良好的业绩。3.乙方因个人职业规划，愿意从策划岗位转岗至新岗位，以寻求更广阔的发展空间。二、薪资调整1.转岗薪资标准（1）乙方转岗后，甲方将根据乙方在新岗位的职责、工作难度、市场行情等因素，重新制定薪资标准。（2）乙方转岗薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等组成。具体薪资构成如下：①基本工资：根据乙方在新岗位的职责、工作难度等因素，甲方将重新制定基本工资标准。②岗位工资：根据乙方在新岗位的职责、工作难度等因素，甲方将重新制定岗位工资标准。③绩效奖金：乙方在新岗位的绩效奖金将根据公司业绩、个人绩效等因素进行考核，具体标准另行规定。④补贴：乙方在新岗位的补贴将根据实际工作需要和公司规定进行发放。2.薪资调整时间（1）乙方转岗薪资调整自乙方正式转岗之日起执行。（2）甲方将在乙方转岗后____日内，完成薪资调整的审批手续。3.薪资发放（1）甲方按月支付乙方薪资，发放时间为每月最后一个工作日。（2）乙方薪资发放方式为银行转账，甲方将乙方薪资汇入乙方指定的银行账户。三、其他事项1.乙方转岗后，甲方将继续为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。2.乙方应积极适应新岗位，努力提高个人综合素质，为公司创造更大价值。3.乙方在新岗位的考核、晋升、降职等事项，将按照公司相关制度执行。4.本协议一经签订，双方应严格遵守，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。四、协议生效1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.本协议到期后，如双方无异议，协议自动续约。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、协议背景及目的1.随着甲方公司业务的不断拓展和市场环境的变迁，公司对策划岗位的工作内容和要求进行了调整，以适应新的发展需求。2.乙方在策划岗位工作期间，表现出较高的业务能力和专业素养，为公司创造了显著业绩。乙方因个人职业规划和发展需求，希望转岗至新的工作岗位。3.为了保障乙方的合法权益，明确双方在转岗过程中的权利和义务，甲乙双方本着公平、公正、自愿的原则，就薪资调整达成以下协议。二、薪资调整原则1.甲方根据乙方的个人能力、工作经验、市场行情等因素，合理确定乙方在新岗位的薪资水平。2.乙方转岗薪资的调整，应确保乙方在新岗位的薪资水平与公司其他同类岗位相当，同时考虑乙方的工作绩效和贡献。3.甲方在调整乙方薪资时，应遵循公平、公正、透明的原则，确保薪资调整的合理性和合法性。三、薪资调整具体条款1.基本工资：甲方根据乙方在新岗位的职责和难度，将乙方的基本工资调整为____元/月。2.岗位工资：甲方根据乙方在新岗位的职责和难度，将乙方的岗位工资调整为____元/月。3.绩效奖金：乙方在新岗位的绩效奖金将根据公司业绩、个人绩效等因素进行考核，具体标准另行规定。4.补贴：乙方在新岗位的补贴将根据实际工作需要和公司规定进行发放。5.薪资发放：甲方按月支付乙方薪资，发放时间为每月最后一个工作日。乙方薪资发放方式为银行转账，甲方将乙方薪资汇入乙方指定的银行账户。四、其他事项1.乙方转岗后，甲方将继续为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。2.乙方应积极适应新岗位，努力提高个人综合素质，为公司创造更大价值。3.乙方在新岗位的考核、晋升、降职等事项，将按照公司相关制度执行。4.本协议一经签订，双方应严格遵守，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、协议生效1.本协议自双方签字（或盖章）之