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文档简介

2025年行业人力资源管理策划合作发展协议甲方：____（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方在人力资源管理领域拥有丰富的经验与资源，乙方在业务发展过程中对人力资源管理有着迫切需求，双方本着平等、互利、共赢的原则，就____年行业人力资源管理策划合作发展事宜达成以下协议：一、合作目标1.1提升乙方的人力资源管理水平，提高员工满意度与工作效率。1.2建立长期稳定的人力资源管理合作机制，为乙方业务发展提供有力支持。1.3促进甲乙双方在人力资源管理领域的交流与合作，共同探索行业人力资源管理的新模式。二、合作内容2.1人力资源规划甲方根据乙方的业务发展需求，协助乙方制定人力资源规划，包括人员编制、岗位设置、人员配置等方面。2.2人才招聘与选拔甲方为乙方提供人才招聘与选拔服务，协助乙方寻找合适的候选人，确保乙方招聘到具备相应能力和素质的员工。2.3培训与发展甲方根据乙方员工的实际情况，协助乙方制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。2.4绩效管理甲方为乙方提供绩效管理方案，协助乙方建立科学合理的绩效考核体系，激发员工积极性和创造力。2.5薪酬福利管理甲方协助乙方制定薪酬福利方案，确保乙方的薪酬体系具有竞争力，吸引和留住优秀人才。2.6员工关系管理甲方协助乙方处理员工关系问题，提供劳动法律法规咨询，确保乙方的员工关系稳定和谐。三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年，自____年____月____日至____年____月____日止。四、合作方式4.1甲方派出专业团队，为乙方提供人力资源管理咨询和服务。4.2乙方积极配合甲方的工作，提供必要的资料和信息，确保合作顺利进行。4.3双方定期召开会议，沟通合作进展情况，解决合作过程中出现的问题。4.4双方共同探讨行业人力资源管理的新趋势、新方法，不断提升合作水平。五、费用及支付5.1乙方应按照本协议约定的收费标准支付甲方服务费用。5.2乙方支付甲方服务费用时，应按照约定的时间、方式支付。5.3双方可根据实际情况对费用进行调整，具体调整方案由双方协商确定。六、保密条款6.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2双方应对保密信息采取合理的保密措施，确保保密信息不被泄露。6.3保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除后满五年。七、违约责任7.1双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。7.2违约方应按照守约方的要求，承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）

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