新版劳动聘用合同样书6篇

新版劳动聘用合同样书6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条：本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门从事_____工作。工作地点为_____。第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条：乙方所在岗位执行_____工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。具体工作时间根据甲方安排而定。第五条：乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。四、劳动报酬第六条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方岗位、职级以及绩效等因素确定。甲方有权根据经营情况调整乙方的工资待遇。第七条：乙方在试用期的工资为_____元/月。试用期满后，根据乙方表现及能力，甲方有权调整乙方的工资。五、社会保险和福利待遇第八条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也有义务缴纳相应的社会保险费。第九条：甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如发放过节费、生日蛋糕券等。具体福利待遇根据甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条：甲方应提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作场所，为乙方配备必要的劳动保护用品，并采取有效的职业危害防护措施。第十一条：甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。七、合同解除和终止第十二条：甲乙双方可协商一致解除劳动合同。乙方提出解除劳动合同的，应提前_____日书面通知甲方。甲方提出解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；5.乙方被依法追究刑事责任的。第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护的；2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。八、违约责任第十五条：甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况及违约行为确定。九、其他约定事项第十六条：甲乙双方可约定其他事项，如保密义务、竞业限制等。具体约定如下：_________。第十七条：本合同的变更、解除和终止应遵循相关法律法规的规定进行。变更合同内容需经双方协商一致，并签订书面协议。解除和终止合同需按约定程序进行，并处理好相关事宜。第十八条：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体解决方式根据双方约定而定。仲裁或诉讼地点为_____市_____区劳动争议仲裁委员会或相关人民法院。篇2甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘人员）：XXXXXX性别：XXXXXX出生日期：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动聘用合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作岗位与职责1.甲方聘用乙方担任XXXXXX岗位的工作。乙方应履行本岗位的工作职责，具体职责详见岗位职责说明书。2.乙方同意甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位，但应确保调整后的岗位与乙方的专业和能力相匹配。3.乙方应按时完成工作任务，并达到甲方规定的标准。三、工作时间与地点1.甲方安排乙方的工作地点为XXXXXX，乙方应按时到岗，不得迟到早退。2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作时间，但应确保乙方的休息时间和加班时间符合法律法规的规定。3.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。四、劳动报酬与福利1.甲方向乙方支付的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成。具体工资标准详见薪资通知书。2.甲方每月XX日为发薪日，乙方应按时领取劳动报酬。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或延后发放劳动报酬，但最迟不得超过发薪日起XX个工作日内。3.乙方在试用期期间的劳动报酬按照甲方规定的试用期工资标准执行。试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方可以对乙方的工资进行调整。4.乙方在完成工作任务过程中，如需使用甲方提供的劳动保护用品和设备，应妥善使用和保管，如有遗失或损坏，应承担相应的赔偿责任。5.乙方在法定节假日内有权利享受带薪休假，具体休假时间按照甲方规定执行。6.乙方如因工作需要加班，应按照甲方规定的加班制度执行，甲方应支付相应的加班费用。7.乙方因公出差或执行工作任务时，甲方应承担相应的差旅费用。具体报销标准详见甲方差旅费报销规定。8.乙方在入职时需缴纳一定的保证金或提供担保人，保证金或担保人的具体要求详见入职须知。9.甲方根据国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳比例和方式详见甲方社保缴纳通知书。10.乙方在患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家和地方的规定支付医疗期工资或疾病救济金。具体支付标准和方式详见甲方员工福利政策。11.乙方在达到法定退休年龄时，甲方应按照国家和地方的规定办理退休手续，并支付相应的退休金或养老金。具体支付标准和方式详见甲方退休政策。12.乙方在因工致残或死亡时，甲方应按照国家和地方的规定支付相应的工伤赔偿金或丧葬补助金。具体支付标准和方式详见甲方员工福利政策。13.甲方将根据乙方的表现和业绩，定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方的薪资和晋升机会。具体评估标准和程序详见甲方绩效评估制度。14.甲方将提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的专业技能和管理能力。具体培训计划和内容详见甲方培训计划通知书。15.甲方将鼓励乙方参与企业的创新和发展活动，对于有突出贡献的乙方将给予相应的奖励和激励。具体奖励政策和程序详见甲方创新奖励制度。16.在本合同有效期内，如遇法定节假日调整、社会保险费和住房公积金缴纳比例变化、最低工资标准调整等政策性调整事项，甲方将及时通知乙方并调整相关待遇和福利。具体调整时间和标准详见甲方相关政策通知。17.甲方将建立健全的内部监督机制，保障乙方的合法权益不受侵害。如乙方发现甲方存在违法违规行为或违反本合同约定的情况，有权向相关部门投诉和举报。具体投诉和举报渠道详见甲方内部监督制度。18.在本合同有效期内，如遇不可抗力因素导致甲方无法继续履行本合同约定的情况，甲方将及时通知乙方并协商解决相关事宜。具体协商内容和解决方案详见甲乙双方协商记录。五、保密条款和竞业限制1.乙方篇3甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]合同编号：[合同编号]合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。一、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。二、工作时间和休息休假1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有[具体休息休假权利，如法定节假日、带薪年休假等]。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为[具体金额]元/月，岗位工资为[具体金额]元/月。2.甲方每月[具体发放工资日期]前以[具体工资发放方式，如银行转账、现金等]形式向乙方支付工资。四、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳[具体社会保险，如养老保险、失业保险等]。2.乙方享有[具体福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等]。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供[具体劳动保护，如安全帽、安全眼镜等]。2.甲方确保乙方在有毒有害岗位上的安全保护措施。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和操作规程。2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未提供必要劳动条件的，乙方有权要求甲方改正并支付相应的经济补偿。2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或违反劳动纪律的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。八、其他约定1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。2.本合同未尽事宜，双方可协商补充。九、争议解决1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。2.协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、合同生效与终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同终止需双方协商同意，任何一方不得擅自终止合同。如需提前解除，应提前一个月书面通知对方。甲方（用人单位）：[公司名称]（盖章）法定代表人：[法定代表人姓名]（签字）地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]日期：[合同生效日期]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]（签字）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]住址：[家庭住址]联系电话：[劳动者联系电话]日期：[合同生效日期]篇4甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘人）：XXXXXX性别：XXXXXX出生日期：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动聘用合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作岗位与职责乙方在甲方从事XX工作，具体职责如下：1.负责XX项目的日常管理和协调工作；2.带领团队完成XX任务，确保项目进度和质量；3.参与公司重大决策，提出专业意见和建议；4.参与公司内部培训，提高团队整体水平。三、工作时间与地点1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，具体以考勤记录为准。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要可能会外出。四、劳动报酬与福利1.劳动报酬：乙方的月工资为人民币XX元，试用期工资为正式工资的XX%。工资发放时间为每月XX日。2.福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方自行承担个人所得税。3.特殊情况下的工资支付：如果乙方因故不能正常工作，甲方将根据乙方的实际出勤情况和相关政策，支付相应的工资。五、劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家职业健康标准的劳动环境和条件，确保乙方的职业健康。2.甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。3.乙方在工作过程中应严格遵守职业健康规定，防止职业病的发生。六、合同的变更、解除与终止1.合同的变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。2.合同的解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方因故不能履行本合同规定的职责，甲方可以解除本合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方可以解除本合同。3.合同的终止：本合同期满，甲乙双方的权利和义务自行终止。如需续签，应提前一个月协商并签订书面协议。七、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，应承担相应的违约责任。2.乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行职责或违反甲方规章制度的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方相关政策执行。八、其他约定事项1.双方约定本合同签订之日即为劳动关系建立之日。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.双方约定其他事项：XXXXXX。甲方（盖章）：XXXXXX法定代表人（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇5甲方（用人单位）：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号联系电话：XXX-XXXX-XXXX乙方（劳动者）：XXX性别：男/女年龄：XX岁学历：XXX专业：XXX联系方式：XXX-XXXX-XXXX一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXX工作，工作地点在XXX市XXX区XXX路XXX号。2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体上下班时间根据季节和实际情况确定。2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体休息休假时间按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月XX日左右通过银行转账方式向乙方支付工资，具体工资数额根据乙方的工作表现和业绩确定。2.乙方在试用期内的工资为每月XX元，试用期满后工资根据岗位和绩效进行调整。3.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可以给予乙方相应的奖金和福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社保费用由甲方在工资中代扣代缴。2.乙方在试用期满后，甲方将为其办理社会保险关系转移手续。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。4.乙方在特殊情况下需要加班的，甲方将按照国家有关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。5.甲方鼓励员工继续学习和深造，对于符合条件的员工，公司将提供继续教育和培训的机会。员工在培训期间享受相应的工资待遇。6.甲方将定期组织员工进行体检，确保员工的身体健康。对于需要特殊照顾的员工，公司将提供适当的岗位调整或特殊保护措施。7.甲方将根据员工的工作表现和贡献，提供合理的晋升机会和职业发展路径。员工在晋升过程中将享受相应的薪资待遇提升和福利待遇改善。8.甲方将严格遵守国家法律法规和劳动纪律，确保员工的合法权益得到保障。对于违反公司规定的行为，公司将依法进行处理。9.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。对于违反公司规定的行为，乙方将承担相应的责任和处罚。10.甲方将确保员工的工资待遇不低于当地最低工资标准，并根据公司经营情况和员工表现进行相应调整。对于表现优秀的员工，公司将提供合理的加薪和晋升机会。11.乙方在甲方工作期间，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应事先向部门负责人请示并获得批准。否则，公司将有权依据规章制度进行处理。12.甲方将严格遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，确保员工的合法权益得到保障。对于违反公司规定的行为，公司将依法进行处理并承担相应的法律责任。13.乙方在甲方工作期间，应爱护公司的财产和设备，保持工作环境的整洁和安全。如有违反公司规定的行为或造成公司财产损失的情况，乙方将承担相应的责任和赔偿。14.甲方将鼓励员工提出改进工作方法和提高工作效率的建议和意见。对于符合公司要求的建议和意见一旦被采纳并实施后取得良好效果的员工将给予相应的奖励和激励措施。篇6甲方（用人单位）：_________乙方（受聘人员）：_________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方从事_________工作。乙方应积极完成岗位所赋予的各项工作内容。2.甲方因工作需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假1.甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方须严格遵守。2.乙方若加班须征得甲方同意，否则视为旷工。3.乙方在工作期间，须保证每日工作小时，每周工作小时。4.甲方因工作需要，可安排乙方加班加点，乙方应服从安排，事后甲方可安排同等时间补休或支付加班加点费。5.甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日及相应的带薪年休假。四、劳动报酬1.甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，向乙方支付劳动报酬，具体标准为：_________元/月。乙方的实际工资以甲方每月的工资发放清单为准。2.甲方可依据乙方的岗位调整及工作表现和能力，适时调整乙方的工资。3.甲方实行岗位能上能下、能进能出的动态用工机制，对乙方的考核与薪酬实行“三工并存、动态转换”的管理模式，即：固定工、合同工、临时工并存，三者之间岗位可以互换，工资可以互调。固定工向合同工转换需签订《劳动合同书》，合同工向临时工转换需签订《临时用工协议书》。固定工、合同工、临时工的工资标准分别为：固定工_________元/月，合同工_________元/月，临时工_________元/天。年度内表现突出或优秀的员工可晋级使用或转为固定工。对不能胜任岗位工作或工作中有重大过失的固定工、合同工可降级使用或转为临时工。对被聘用的临时工，甲方在支付工资时将按实际出勤