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文档简介

2025年营业经理职位劳动合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任营业经理职位的事宜，签订本劳动合同，具体条款如下：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方营业经理职位，负责____地区（或门店）的日常经营管理。2.乙方应按照甲方制定的规章制度和业务流程，认真履行职责，完成甲方下达的工作任务。3.乙方应具备以下能力：（1）具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺利合作。（2）具备较强的市场分析能力和业务拓展能力。（3）具备一定的团队管理能力，能带领团队实现业绩目标。（4）具备较强的责任心和敬业精神。三、工作地点乙方的工作地点为____市____区____路____号。四、工作时间1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作业绩和公司经营状况，甲方有权对其进行绩效奖金、提成等激励。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日，甲方应提前发放工资。3.乙方享有国家规定的各类假期，具体按照甲方制定的假期政策执行。六、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的各类福利，包括但不限于：年终奖、节日礼品、员工体检等。七、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。2.乙方在岗位上应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。八、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，情节严重的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方因个人原因无法履行职责，甲方可以终止劳动合同。九、争议解决1.双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同

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