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文档简介

2025年员工股票授予策划与行权管理协议一、前言为激励公司员工，增强员工的归属感和主人翁意识，提高公司整体竞争力，根据我国相关法律法规和公司章程，特制定本《____年员工股票授予策划与行权管理协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确员工股票授予的条件、程序、行权方式及管理等事项。二、股票授予对象与条件1.授予对象本协议适用于公司全体在册员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.授予条件（1）员工在公司连续工作满一年；（2）员工表现优秀，对公司有较大贡献；（3）员工未违反公司规章制度，未发生重大过失；（4）公司董事会审批通过。三、股票授予程序1.提名与审批（1）各部门负责人根据员工的表现和贡献，提名符合条件的员工；（2）人力资源部门对提名员工进行审核，形成初步名单；（3）公司董事会审批通过初步名单，确定最终授予对象。2.股票授予（1）公司董事会确定股票授予价格、授予数量等具体事项；（2）公司签订股票授予协议，明确双方权利义务；（3）公司为员工办理股票登记手续，确保员工权益。四、股票行权与解锁1.行权条件（1）员工在股票授予后，满足公司规定的行权条件；（2）员工在公司规定的行权期内，按照约定价格购买股票；（3）员工在行权期内，未发生违反公司规章制度的行为。2.解锁条件（1）员工在行权后，满足公司规定的解锁条件；（2）员工在公司规定的解锁期内，持有股票达到一定期限；（3）员工在解锁期内，未发生违反公司规章制度的行为。五、股票管理1.股票收益员工持有的股票收益，包括股票增值、股息分红等，归员工所有。2.股票转让（1）员工在股票解锁后，可以按照公司规定的程序，将所持股票转让给他人；（2）员工在股票解锁前，未经公司同意，不得转让所持股票；（3）公司有权对员工股票转让进行审查，确保公司利益不受损失。3.股票回购（1）员工在股票解锁后，如因个人原因离职，公司有权按照约定价格回购其持有的股票；（2）公司回购股票的具体事宜，由董事会决定。六、违规处理1.员工在股票授予、行权、解锁过程中，如有违反本协议规定的行为，公司有权取消其股票授予资格，已授予的股票予以收回；2.员工在股票持有期间，如发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权要求其按照约定价格转让所持股票；3.员工在股票转让过程中，如违反本协议规定，公司有权追究其法律责任。七、其他事项1.本协议的解释权归公司董事会；2.本协议的修改、补充，由公司董事会决定；3.本协议的签订，不代表公司对员工的终身承诺，员工离职后，本协议自动终止；4.本协议的签订，不影响公司对员工的其他激励措施。八、附则1.本协议一式两份，公司和员工各执一份；2.本协议自签订之日起生效，有效期为三年；3.本协议未尽事宜，可

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