建筑工地门卫管理制度_第1页
建筑工地门卫管理制度_第2页
建筑工地门卫管理制度_第3页
建筑工地门卫管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

建筑工地门卫管理制度建筑工地门卫管理制度「篇一」(1)发生偷盗、抢劫、交通事故、火灾等事件时,保安人员必须立即上报其主管,调集人员,赶到现场,控制局面;(2)保安方主管必须在事件发生的第一时间到达现场,确保应急工作顺利进行,并向项目管理部报告;(3)偷盗案件发生时,保安人员必须控制现场并立即,协助方调查破案;(4)对捣乱、破坏等突发事件,保安方必须特别提供应对方案以便执行。(5)主动与项目管理部、施工单位的联系,促进相互信任,共同掌握情况,加强保安工作。建筑工地门卫管理制度「篇二」1、保安人员(共人)值班分配:早班:(—)门岗人,巡逻人中班:(—)门岗人,巡逻人夜班:(—)门岗人,巡逻人2、保安人员值班行为准则:举止文明、大方、端庄,微笑服务;穿着规定制服,佩带员工牌,整齐干净;不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚;精神振作,姿态良好,抬头挺胸;注意检查和保持仪表;值班室要保持干净、整齐。3、执勤期间不准打与业务无关的电话,非保安人员不得进入值班室内,任何人不准在值班室会客或聊天;4、发现情况时,保安值班人员应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班主管报告,不准错报,不准随便离开控制室,如擅自离岗者,按失职论处;5、必须在指定时间内坚守岗位。不得乱串闲谈,阻碍他人工作。如因离岗引发事故,造成工地财产损失而又未抓到盗窃者,视情节轻重给予处罚或除名处理;6、保安人员用餐时必须有人值班,不得空岗用餐,一旦发现异常情况,应迅速赶赴现场,同时应及时向值班领导汇报。对于遇到异常情况不妥善处理又不及时汇报者,视其情节轻重和影响大小给予必要的处分。7、按照规定时间正常上岗,不得脱岗,有事应向主管人提出,经允许方可离开,但不可超过30分,离岗期间必须由其他保安暂时顶替;8、外勤部分:保障施工道路畅通,机动车、自行车的停放要整齐有序,如因乱停放而造成塞车,追究值班人的责任;外勤值班必须按规定经常巡视重点位置(如配电房、发电机房、办公室、围墙暗处和材料仓库等),发现可疑的人要查问清楚,防止发生意外事故。9、对进入工地的外来人员进行对话时要注意言语。建筑工地门卫管理制度「篇三」(1)对来访者,必须在道口先联系受访人,实受访人同意后,来访者必须填写《来访登记表》(见附件一)才能准许进入;(2)对闲杂人员,一概不准进入;(3)对参观访问人士、新闻媒体记者,实来者身份后,通知项目管理部,并按项目管理部指示执行;(4)对公、检、法、工商、税务等人员,因执行公务进入施工现场必须出示件,实来者身份后,才能准许进入,但必须立即报告项目管理部;(5)如有个别合理请求,凭书面约定办理;(6)对人员随行物品,在进入时有登记的,检查记录实后放行,在进入时未登记的,检查《物品放行条》实后放行。建筑工地门卫管理制度「篇四」(1)保持良好交通秩序,避免出现堵塞现象;(2)做好车辆出入登记(车辆出入登记表,见附件二);(3)对离开的所有车辆,必须检查车内或车上是否载有物品,车内或车上的物品没有在道口登记,或没有《物品放行条》的,一概不准放行。(4)在道口执行物品放行管理制度。(5)设立“物品放行条”制度(《物品放行条》表,见附件三),在道口告示物品带离施工现场必须出示《物品放行条》才能放行;《物品放行条》由各自单位开具,只适用于非建筑材料;建筑材料进入施工场地后,无论数量多少,一概不准放行,除非是由监理单位出具文件是不符合规格的材料,并经项目管理部出具的《不合格材料放行文件》,才能放行;(6)《物品放行条》经项目管理部与保安管理方约定使用办法后,由项目管理部、施工单位开具,保安管理方收下《物品放行条》,定期交上项目管理部(由项目管理部归还开具方);(7)任何人员携行物品离开道口时,需提供《物品放行条》,供保安人员检查,未在填制的期限内或超出数量及品名不符的,不得放行;(8)在紧急情况下,经项目

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论