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文档简介

2025年企业人力资源管理派遣协议模板本协议由以下双方于____年____月____日签订，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源管理派遣服务事宜，达成以下协议：一、协议主体甲方：____（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）二、服务内容1.乙方根据甲方需求，提供以下人力资源管理派遣服务：（1）人员招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）绩效评估；（5）劳动争议处理；（6）其他甲方委托的人力资源管理事务。2.乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规，遵循行业规范，保证服务质量。三、服务期限本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。双方可根据实际情况提前终止或续签本协议。四、费用及支付1.甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）人员招聘与选拔：每人____元；（2）员工培训与发展：每人____元；（3）薪酬福利管理：每月____元；（4）绩效评估：每人____元；（5）劳动争议处理：每起____元；（6）其他服务：双方协商确定。2.甲方支付服务费用时，应按照以下付款方式：（1）人员招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等服务费用，每月支付一次；（2）劳动争议处理等服务费用，按照实际发生支付；（3）其他服务费用，双方协商确定。3.乙方开具正规发票，甲方凭发票进行付款。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。3.保密内容不包括以下信息：（1）已公开的信息；（2）第三方合法提供的信息；（3）非因违反本协议而得知的信息。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方未按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。3.甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的____%。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日以上协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理派遣服务过程中的权利和义

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