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2025年事业单位后勤人员聘用合同范文甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事后勤工作事宜，签订本聘用合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.本合同期满后，甲乙双方愿意续签的，应提前一个月协商一致，签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任后勤人员，具体工作内容包括：____。2.乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，确保工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据甲方经济效益和乙方工作表现，甲方有权调整乙方工资。2.乙方加班工资按照国家有关规定执行。3.甲方按月支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方在合同期间享受甲方提供的福利待遇，包括：____。六、劳动保护和安全1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件。2.乙方应遵守甲方制定的各项安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。七、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方应严格履行合同约定的各项条款。如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。2.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方劳动纪律或工作规定的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）法律、法规规定的其他情形。3.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）乙方依法参加社会活动或者依法解除劳动合同的其他情形。4.合同期满，合同自行终止。双方同意续签的，应签订书面续签合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____乙方（签名）：_

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