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文档简介

2025年市场营销经理招聘合同标准一、合同背景为确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立合作关系，甲乙双方就____年市场营销经理的招聘事宜达成以下合同标准。二、合同主体甲方：____有限公司乙方：____三、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。四、招聘条件1.乙方应具备市场营销相关专业本科及以上学历，具备____年以上市场营销相关工作经验。2.乙方应具备良好的沟通能力、团队协作精神及创新意识。3.乙方应熟悉____行业市场动态，具备一定的市场分析及预测能力。五、招聘程序1.甲方发布招聘信息，明确招聘条件、薪资待遇等事项。2.乙方按照甲方要求提交个人简历及相关证书。3.甲方对乙方进行面试、笔试等选拔环节。4.甲方根据选拔结果，决定是否录用乙方。5.双方签订正式劳动合同。六、薪资待遇1.乙方试用期薪资为____元/月，试用期为____个月。2.乙方转正后薪资待遇为____元/月，具体薪资根据乙方工作表现及公司规定进行调整。3.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.乙方享有公司提供的各类社会保险及公积金。七、工作职责1.乙方负责____产品的市场推广工作，完成甲方制定的业绩指标。2.乙方负责收集、分析市场信息，为甲方提供有针对性的市场策略。3.乙方负责与客户建立良好的沟通合作关系，维护公司形象。4.乙方负责带领团队完成公司下达的市场营销任务。八、合同解除与终止1.在合同期限内，如乙方严重违反甲方公司规章制度，甲方有权解除合同。2.在合同期限内，如乙方因个人原因无法继续履行职责，乙方应提前____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后解除合同。3.合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签合同。九、保密条款1.双方在合同履行期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商

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