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文档简介
2025年事业单位合同签订与解除规程一、总则第一条为了规范事业单位合同签订与解除工作，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本规程。第二条本规程适用于我国境内的事业单位与员工之间的劳动合同签订与解除。第三条事业单位合同签订与解除应遵循合法、公平、公正、公开的原则。二、合同签订第四条事业单位与员工签订劳动合同，应按照以下程序进行：（一）招聘前，事业单位应当发布招聘公告，明确招聘岗位、职责、条件等信息；（二）招聘过程中，事业单位应当对求职者进行资格审查、面试、体检等程序；（三）招聘合格者，事业单位与员工签订劳动合同，合同期限一般不少于____个月。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方基本信息；（二）合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）合同的变更、解除和终止；（九）双方约定的其他事项。第六条劳动合同签订后，事业单位应当及时将合同副本报人力资源社会保障部门备案。三、合同解除第七条事业单位与员工解除劳动合同，应当遵循以下规定：（一）员工解除劳动合同，应当提前____天书面通知事业单位；（二）事业单位解除劳动合同，应当提前____天书面通知员工，并说明解除原因；（三）解除劳动合同后，双方应当办理工作交接手续。第八条以下情况下，事业单位可以解除劳动合同：（一）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（二）员工严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损失；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）员工依法解除劳动合同。第九条以下情况下，事业单位不得解除劳动合同：（一）员工患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；（二）女员工在孕期、产期、哺乳期；（三）员工在法定休假期间；（四）其他法律法规规定的情形。四、合同解除后的处理第十条劳动合同解除后，事业单位应当依法支付员工经济补偿。第十一条事业单位应当在解除劳动合同后____个工作日内，向人力资源社会保障部门报告解除情况，并办理相关手续。第十二条员工解除劳动合同后，应当办理以下手续：（一）归还事业单位的财物；（二）办理工作交接；（三）办理社会保险关系转移手续。五、法律责任第十三条事业单位违反本规程，侵犯员工合法权益的，应当承担法律责任。第十四条人力资源社会保障部门应当加强对事业单位合同签订与解除工作的监督和检查，对违反本规程的行为，依法予以查处。六、附则第十五条本规程自____年____月__
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