2025年劳动合同终止与补偿操作标准

2025年劳动合同终止与补偿操作标准一、总则第一条为了规范劳动合同终止与补偿操作，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本操作标准。第二条本操作标准适用于我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。第三条劳动合同终止与补偿操作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者和用人单位的合法权益得到有效保障。二、劳动合同终止的情形第四条劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法解除劳动合同；（三）用人单位依法解除劳动合同；（四）劳动者死亡或者被宣告失踪；（五）劳动者达到法定退休年龄；（六）法律、法规规定的其他情形。第五条劳动合同终止，用人单位应当在终止前三十日书面通知劳动者。三、劳动合同终止的补偿第六条劳动合同终止的补偿包括：（一）经济补偿：用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。月工资的计算按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。（二）医疗补助：劳动者因工负伤或者惠病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照下列标准支付医疗补助：1.全部丧失劳动能力的，按本人工资的百分之六十支付；2.部分丧失劳动能力的，按本人工资的百分之四十支付。（三）一次性伤残就业补助：劳动者因工负伤或者惠病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助。一次性伤残就业补助的标准按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，最高不超过二十四个月的工资。（四）其他补偿：法律法规规定的其他应当支付的补偿。第七条劳动合同终止，用人单位应当在劳动者办理完毕离职手续后五个工作日内支付补偿。四、劳动合同终止的程序第八条劳动合同终止的程序如下：（一）用人单位应当提前三十日书面通知劳动者；（二）劳动者应当在接到书面通知后十五日内办理离职手续；（三）用人单位应当在劳动者办理完毕离职手续后五个工作日内支付补偿；（四）劳动者应当在收到补偿后七日内向用人单位出具收据。五、特殊情况处理第九条劳动合同终止时，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿：（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的；（二）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同，且劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的。第十条劳动合同终止时，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以按照劳动者一个月工资的标准支付经济补偿：（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。六、争议处理第十一条劳动合同终止发生争议，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。七、附则第十二条本操作标准自发布之日起施行。第十三条本操作标准的