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文档简介

2025年企业人力资源部门岗位外包协议书甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____人力资源公司鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供人力资源外包服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与配置：乙方负责甲方____个岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知书等。（2）薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬福利核算、发放及调整工作。（3）员工关系管理：乙方负责甲方员工的入职、离职、调动、晋升等手续办理，以及员工档案管理。（4）培训与发展：乙方负责甲方员工的培训计划制定与实施，协助甲方提升员工综合素质。（5）其他甲方委托的人力资源管理事项。二、服务期限2.1本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。____个月协商签订新的协议。三、费用及支付3.1乙方按照以下标准向甲方收取人力资源外包服务费用：（1）招聘与配置：按甲方实际招聘人数计算，每人____元/月；（2）薪酬福利管理：按甲方员工总数计算，每人____元/月；（3）员工关系管理：按甲方员工总数计算，每人____元/月；（4）培训与发展：按实际培训费用计算；（5）其他服务费用：双方协商确定。3.2甲方应按月支付乙方服务费用，每月____日前支付当月服务费用。逾期未付的，甲方应承担逾期付款违约金，违约金计算方式为：____%。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督、检查、指导；（2）甲方应按时支付乙方服务费用；（3）甲方应提供乙方开展人力资源外包服务所需的资料、信息等；（4）甲方应协助乙方处理与员工相关的各类事务。4.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照本协议约定提供人力资源外包服务；（2）乙方应保证服务质量，确保甲方员工满意度；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息；（4）乙方应按照甲方要求提供相关服务报告。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金计算方式为：____%。5.2甲方未按时支付服务费用的，乙方有权暂停提供人力资源外包服务，直至甲方支付完毕。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具

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