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文档简介

2025年卓越员工策划保密合同甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____鉴于乙方在公司的策划岗位工作，为了保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，达成以下保密合同：一、保密义务1.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对以下信息承担保密义务：（1）公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、财务秘密等；（2）公司客户名单、客户资料、客户需求、业务合作信息等；（3）公司内部规章制度、人事安排、薪酬福利等内部信息；（4）公司研发项目、技术成果、产品方案、市场策略等；（5）其他乙方知悉或应当知悉的公司保密信息。1.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至乙方离职后____年止。二、保密措施2.1保密制度公司应建立健全保密制度，对保密信息进行有效管理，确保保密信息不被泄露。2.2保密培训公司应对乙方进行保密培训，提高乙方的保密意识，确保乙方了解和遵守保密制度。2.3保密协议乙方在签订本合同前，已签订《____年卓越员工保密协议》，本合同与《____年卓越员工保密协议》具有同等法律效力。三、保密补偿3.1保密补偿金乙方在任职期间，公司每月向乙方支付保密补偿金，具体金额为乙方月薪的____%。3.2保密补偿金支付期限保密补偿金支付期限自本合同签订之日起，至乙方离职后____个月止。四、违约责任4.1乙方违约乙方违反本合同约定的保密义务，应承担以下违约责任：（1）向公司支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍；（2）赔偿公司因乙方违约所造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。4.2公司违约公司违反本合同约定的保密措施，应承担以下违约责任：（1）向乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍；（2）赔偿乙方因公司违约所造成的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。五、争议解决5.1争议解决方式本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1合同变更本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。变更后的合同应书面签订，具有同等法律效力。6.2合同解除甲乙双方同意，在以下情况下，本合同可以解除：（1）乙方因严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方自愿离职。6.3合同终止本合同在以下情况下终止：（1）乙方退休；（2）乙方死亡；（3）公司破产、解散。七、附则7.1合同效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2合同副本本合同一式两份，甲乙

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