二零二五年度员工绩效考核与薪酬调整合同

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二零二五年度员工绩效考核与薪酬调整合同甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核标准与内容1.绩效考核指标乙方应按照甲方制定的绩效考核指标进行考核，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。绩效考核指标应具体、明确，并符合乙方岗位职责和工作要求。2.绩效考核方法甲方将采用定量与定性相结合的方式对乙方进行绩效考核，包括但不限于工作记录、项目评估、同事评价等。乙方应积极配合甲方进行绩效考核，提供相关资料和数据。二、薪酬调整方案1.薪酬调整依据乙方的薪酬调整将根据绩效考核结果进行，具体调整幅度由甲方根据绩效考核等级和公司薪酬政策确定。绩效考核等级分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同的薪酬调整方案。2.薪酬调整时间甲方将在每个考核周期结束后，根据乙方的绩效考核结果进行薪酬调整。薪酬调整方案将在考核周期结束后一个月内通知乙方。三、合同期限与生效1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定薪酬调整。有权要求乙方按照公司规定的工作标准和流程执行工作任务。义务：提供公平、公正的绩效考核标准和程序。确保薪酬调整的透明度和合理性，并及时告知乙方调整结果。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的绩效考核结果和薪酬调整依据。有权对绩效考核结果提出异议，并要求重新评估。义务：按照公司规定的工作标准和流程完成工作任务。积极参与绩效考核过程，提供必要的资料和信息。六、绩效考核程序1.绩效考核周期绩效考核周期为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.绩效考核流程甲方将制定详细的绩效考核流程，包括评估标准、评估方法、评估时间等。乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成自评和上级评估。七、薪酬调整程序1.薪酬调整依据薪酬调整将基于乙方的绩效考核结果、职位变动、市场薪酬水平等因素。2.薪酬调整流程甲方将制定薪酬调整流程，包括调整方案、调整时间、调整通知等。乙方将在调整方案确定后，按照甲方通知的时间和要求接受薪酬调整。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行绩效考核或薪酬调整，乙方有权要求甲方进行补救，包括但不限于重新评估、调整薪酬等。若甲方无故拖延绩效考核或薪酬调整，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照公司规定完成工作任务，甲方有权根据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、降级、解雇等。若乙方因个人原因导致绩效考核不合格，乙方应承担相应的后果，包括但不限于薪酬调整、绩效改进计划等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方绩效考核结果、薪酬调整信息以及其他机密信息（包括但不限于个人绩效数据、薪酬调整方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____