二零二五年度办公室助理实习生岗位试用及转正合同

二零二五年度办公室助理实习生岗位试用及转正合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：办公室助理实习生职责：协助处理办公室日常事务，包括文件管理、资料整理、会议安排等。2.工作要求乙方需具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握工作所需的各项技能。乙方应遵守公司规章制度，服从工作安排，确保工作任务的顺利完成。二、试用期及转正1.试用期乙方在甲方实习期间，试用期为______个月。试用期内，乙方如有任何违法违纪行为，甲方有权解除本合同。2.转正条件试用期内，乙方表现良好，无重大失误，且完成工作任务的，甲方同意乙方转正。乙方转正后，将享受正式员工待遇。三、工作时间与薪资1.工作时间乙方每天工作时间______小时，每周工作______天。乙方应按照甲方规定的时间上下班，不得迟到、早退。2.薪资待遇乙方试用期薪资为______元/月，转正后薪资为______元/月。甲方将根据乙方的工作表现和公司政策进行相应的薪酬调整。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内，如因特殊原因需要解除合同，应提前______天书面通知对方。甲方因乙方不符合岗位要求或存在严重违纪行为，有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，包括但不限于工作态度、工作效率、专业知识等。有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的岗位或工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和工作指导，帮助乙方提升工作能力。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的办公条件和设备，以便完成工作任务。有权在试用期内提出转正申请，甲方应在收到申请后的______个工作日内（具体时长）给予答复。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司的各项规章制度。积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质。六、试用期考核1.考核方式甲方将根据乙方的日常工作表现、工作成果和试用期内提出的工作改进建议进行综合考核。乙方应积极配合甲方进行考核，如实反映自己的工作情况。2.考核标准考核标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及公司相关考核标准为准。如考核不合格，甲方有权延长乙方的试用期，直至乙方达到合格标准。七、薪资支付与调整1.薪资支付乙方的薪资将按照公司规定的时间和方式支付，具体支付日期由双方另行约定。甲方应确保乙方按时足额收到薪资。2.薪资调整根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，甲方有权对乙方的薪资进行调整。乙方应接受甲方的薪资调整决定。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内，如因特殊原因需要解除合同，应提前______天书面通知对方。甲方因乙方不符合岗位要求或存在严重违纪行为，有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习计划、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方实习期满及转正手续办理完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期