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建筑工人劳动合同(含建筑智能化设备操作培训2025年度)甲方(用工方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(劳动者):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、工作内容与培训1.工作内容乙方应在甲方指定的建筑工地从事建筑工人工作,包括但不限于土建、装修、安装等。乙方还应参加甲方组织的建筑智能化设备操作培训,掌握相关设备的操作技能。2.培训内容建筑智能化设备操作培训内容包括但不限于设备原理、操作流程、安全规范等。培训时长为______天,具体培训时间由甲方安排。二、工作期限与报酬1.工作期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满,如双方同意,可续签合同。2.报酬乙方每月工资为______元,支付方式为每月______日支付。乙方参加培训期间,甲方将支付培训补贴,具体金额为______元/天。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的建筑工地工作,具体地点为______。2.工作时间乙方每天工作时间不超过______小时,具体工作时间由甲方安排。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致,可以解除本合同。如乙方严重违反工作纪律或合同约定,甲方有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。若因乙方违约导致甲方损失,乙方应赔偿甲方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现和培训成果进行考核,如发现乙方不符合要求,有权要求乙方改进或终止培训。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和培训计划,但应提前通知乙方。义务:为乙方提供必要的工作条件和培训设施,确保乙方能够安全、有效地完成工作任务。按照合同约定支付乙方的工资和培训补贴。2.乙方权利与义务权利:在完成工作任务和培训后,有权要求甲方支付约定的工资和培训补贴。如因甲方原因导致工作或培训中断,有权要求甲方给予合理的补偿。义务:按照甲方的要求完成工作任务和培训任务。遵守甲方的工作纪律和培训规定,不得擅自离岗或旷工。六、工作表现与考核1.工作表现乙方的工作表现将根据工作质量、工作效率和团队合作等因素进行考核。甲方将定期对乙方的工作表现进行评估。2.考核标准考核标准以本合同约定的工作内容和培训要求以及国家相关标准为准。如考核不合格,甲方将在______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取改进措施。七、工资与培训补贴1.工资乙方的基本工资为______元/月,支付方式为每月______日支付。乙方在参加培训期间,将按照合同约定获得相应的培训补贴。2.培训补贴培训补贴标准为______元/天,支付方式为培训期间每月______日支付。八、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致,可以解除本合同。如乙方严重违反工作纪律或培训规定,甲方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。若因乙方违约导致甲方损失,乙方应赔偿甲方损失。若甲方未按照合同约定支付工资和培训补贴,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违反劳动纪律或培训规定的行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工资待遇、培训计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_

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