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文档简介

2025年企业高管年薪制协议书范本一、协议背景随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，人才成为企业发展的关键因素。为了充分调动高管人员的积极性，提高企业效益，甲乙双方经充分协商，特制定本年薪制协议。二、协议主体甲方：____有限公司乙方：____（高管姓名）三、年薪构成1.乙方年薪总额为____万元，包括基本年薪、绩效年薪和奖金。2.基本年薪：____万元，按月支付。3.绩效年薪：根据乙方年度工作绩效评估结果确定，最高不超过____万元。4.奖金：根据企业年度经济效益及乙方贡献程度确定，最高不超过____万元。四、年薪支付1.基本年薪按月支付，每月支付金额为____元。2.绩效年薪及奖金在年度终了后一个月内支付。3.乙方在职期间，如发生职务变动，甲方应根据乙方新职务重新确定年薪。五、绩效评估1.乙方年度绩效评估由甲方组织进行，评估内容包括：经营目标完成情况、管理能力、团队协作、创新能力等。2.乙方年度绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.乙方年度绩效年薪及奖金根据评估结果确定，具体如下：优秀：绩效年薪发放比例为____%，奖金发放比例为____%；良好：绩效年薪发放比例为____%，奖金发放比例为____%；合格：绩效年薪发放比例为____%，奖金发放比例为____%；不合格：绩效年薪发放比例为____%，奖金发放比例为____%。六、合同期限本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。七、合同解除与终止1.在合同期限内，如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。2.在合同期限内，如甲方违反合同规定，乙方有权要求解除合同。3.合同期满，如双方同意续签，应签订新的年薪制协议。八、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日本协议旨在明确甲乙双方在年薪制实施过程中的权利义务，激励乙方更好地为企业服务，共同推动企业持续发展。在此过程

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