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文档简介

2025年人力资源主管聘用合同协议书范本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方愿意聘请乙方担任人力资源主管一职，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：第一条聘用期限1.1本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自生效之日起计算。1.2在合同期限内，如双方同意续约，应提前____个月签订书面续约协议。第二条工作内容2.1乙方在合同期限内担任甲方人力资源主管，负责甲方人力资源管理工作。2.2乙方应按照甲方的工作要求，制定并执行人力资源战略规划，确保公司人力资源的合理配置。2.3乙方应负责招聘、培训、考核、激励员工，提高员工素质和公司整体竞争力。第三条工作时间及地点3.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，如有特殊原因需调整工作时间，应提前与甲方协商。3.2乙方工作地点为甲方公司所在地。第四条薪酬待遇4.1乙方薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、补贴等，具体金额如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方业绩及公司规定发放；（3）补贴：根据乙方工作性质及公司规定发放。4.2甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险。第五条福利待遇5.1乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等。5.2甲方为乙方提供培训、晋升等机会。5.3甲方为乙方提供良好的工作环境及设施。第六条劳动合同解除及终止6.1双方同意，在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.2双方同意，在合同期限内，如甲方经营状况发生变化，导致乙方无法继续履行职责，甲方有权终止劳动合同。6.3双方同意，在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____个月书面通知甲方。第七条保密及竞业限制7.1乙方在合同期限内及解除、终止劳动合同后____年内，不得向第三方泄露甲方商业秘密。7.2乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司担任相同或相近职位。第八条违约责任8.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。8.2乙方违反保密及竞业限制条款，应支付甲方违约金，金额为乙方在职期间平均年薪的____倍。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补

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