2025年养羊场饲养员与绩效协议_第1页
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文档简介

2025年养羊场饲养员与绩效协议随着____年养羊业的蓬勃发展，为了规范饲养员的工作职责，提高饲养效率，确保羊场经济效益的稳步增长，特制定本协议。本协议旨在明确饲养员的工作任务、绩效评价标准及奖励机制，以促进饲养员与羊场之间的和谐发展。一、饲养员职责1.饲养员应严格遵守国家有关法律法规，按照羊场制定的饲养管理规程进行工作。2.负责羊舍的日常清扫、消毒工作，确保羊舍环境整洁、卫生。3.按照羊场提供的饲料配方，准确配料，保证羊只营养均衡。4.定期观察羊只的生长状况，发现疾病及时报告兽医，并协助治疗。5.认真填写饲养日志，记录羊只的生长、繁殖、疾病等信息。6.参与羊场的培训和学习，提高自身业务水平。二、绩效评价标准1.羊只成活率：饲养员负责的羊只成活率不低于____%。2.羊只生长速度：饲养员负责的羊只平均日增重不低于____克。3.羊只繁殖率：饲养员负责的羊只繁殖率不低于____%。4.羊只健康状况：饲养员负责的羊只发病率不超过____%。5.饲料消耗：饲养员负责的羊只饲料消耗低于羊场平均消耗水平。6.羊舍卫生：饲养员负责的羊舍卫生状况达到羊场规定标准。三、奖励机制1.成活率奖励：羊只成活率达到____%以上的饲养员，给予____元/头的奖励。2.生长速度奖励：羊只平均日增重达到____克以上的饲养员，给予____元/头的奖励。3.繁殖率奖励：羊只繁殖率达到____%以上的饲养员，给予____元/头的奖励。4.健康状况奖励：羊只发病率低于____%的饲养员，给予____元/头的奖励。5.饲料消耗奖励：羊只饲料消耗低于羊场平均消耗水平的饲养员，给予____元/头的奖励。6.羊舍卫生奖励：羊舍卫生状况达到羊场规定标准的饲养员，给予____元/月的奖励。四、处罚措施1.成活率未达到____%的饲养员，扣除当月绩效奖金的____%。2.羊只平均日增重未达到____克的饲养员，扣除当月绩效奖金的____%。3.羊只繁殖率未达到____%的饲养员，扣除当月绩效奖金的____%。4.羊只发病率超过____%的饲养员，扣除当月绩效奖金的____%。5.羊只饲料消耗高于羊场平均消耗水平的饲养员，扣除当月绩效奖金的____%。6.羊舍卫生状况未达到羊场规定标准的饲养员，扣除当月绩效奖金的____%。五、其他事项1.本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，饲养员和羊场各执一份。3.本协议未尽事宜，可由双方协商解决。4.本协议的修改、补充及解除，需经双方协商一致，并书面确认。5.本协议签订后，饲养员应严格遵守协议内容，如有违反，羊场有权解除协议。通过本协议的签订，我们希望饲养员

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