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文档简介

2025年企业薪资福利调整合同甲方（企业名称）：____乙方（员工姓名）：____鉴于甲方是一家遵循社会主义市场经济规律，坚持以人为本，注重员工福利与发展的企业，乙方作为甲方的一员，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就____年度薪资福利调整事项达成如下协议：一、薪资调整1.1甲方承诺，自____年____月____日起，乙方工资调整为人民币____元/月（税前），并根据国家相关政策及甲方经济效益变化适时调整。1.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。1.3甲方为乙方提供有竞争力的年终奖及其他绩效奖金，具体标准根据甲方经济效益及乙方工作绩效考核结果确定。二、福利调整2.1甲方为乙方提供完善的休假制度，包括国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等，具体休假天数及申请程序按照甲方相关规定执行。2.2甲方为乙方提供免费的工作午餐，或按照甲方规定标准给予乙方午餐补贴。2.3甲方为乙方提供定期健康体检，费用由甲方承担。2.4甲方为乙方提供职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、学历提升等。2.5甲方为乙方提供良好的工作环境和团队氛围，关心员工的职业发展和心理健康，积极为员工解决工作生活中的困难。三、其他事项3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。3.4若双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉

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