离职合同协议书标准样本

离职合同协议书标准样本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________法定代表人（或负责人）：____________乙方（劳动者）：____________________身份证号：_________________________住址：______________________________第一条离职事宜（1）个人原因；（2）家庭原因；（3）身体健康原因；（4）其他原因：____________________________。1.2乙方应提前______天向甲方提出书面离职申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。1.3甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内，对乙方的离职申请进行审批，并书面通知乙方。第二条工资及福利待遇2.1乙方离职后，甲方应按国家有关法律法规的规定，一次性结清乙方在职期间的工资、奖金、加班费、补贴等各项应发未发的劳动报酬。2.2乙方在职期间享受的福利待遇，如：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，甲方应按国家有关法律法规的规定，办理相应的转移手续。第三条经济补偿3.1根据甲方与乙方签订的劳动合同及国家有关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。具体金额为：人民币______元（大写：____________________元整）。3.2甲方应在乙方办理完离职手续后______个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。第四条离职手续（1）归还甲方提供的各类工作证件、工作资料、办公用品等；（2）办理工作交接；（3）办理人事档案转移；（4）其他双方协商一致的事项。4.2甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具离职证明。第五条保密及竞业限制5.1乙方同意在离职后______年内，不得在甲方竞争对手企业或与甲方有竞争关系的单位任职或合作，也不得自己经营与甲方相同或相近的业务。5.2乙方同意在离职后______年内，对在甲方任职期间接触、了解到的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，负有保密义务。第六条违约责任6.1如乙方违反本协议约定的保密及竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币______元（大写：____________________元整）。6.2如甲方未按本协议约定支付乙方工资、经济补偿等，乙方有权向甲方主张权利，甲方应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方因本协议的签订、履行、解除等产生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.确认合同主体：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、法定代表人（或负责人）以及乙方身份证号等信息应准确无误。2.明确离职原因：在合同中应明确乙方离职的具体原因，以便于双方对离职后的权益进行合理处理。3.经济补偿：根据国家有关法律法规，明确甲方应支付乙方的经济补偿金额及支付时间。4.保密及竞业限制：双方应明确保密内容及竞业限制期限，以保护甲方的合法权益。5.违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，以便于争议解决。6.争议解决方式：双方应约定争议解决方式，如协商、诉讼等。解决办法：1.协商：双方在签订合同前应充分沟通，达成一致意见。在合同履行过程中，如遇争议，应通过友好协商解决。2.法律咨询：在签订合同前，双方可以咨询专业律师，以确保合同的合法性、合规性。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、变更、终止所订立的书面协议。2.离职：指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照国家有关法律法规规定，向劳动者支付的补偿金。4.保密：指劳动者在劳动合同履行期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。5.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职或合作，也不得自己经营与原用人单位相同或相近的业务。6.违约金：指合同一方违反合同约定，给另一方造成损失时，应向另一方支付的赔偿金。7.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.场合：公司进行重大业务调整，需要部分员工提前离职以便进行团队重组。补充条款：考虑到公司发展的需要，双方可协商一致，甲方给予乙方适当的离职补偿，同时乙方同意在合同约定的补偿基础上，提供一段时间的过渡支持，如完成特定项目或提供必要的交接服务。2.场合：员工因健康原因无法继续工作，需要人道关怀和支持。补充条款：若乙方因健康原因无法继续工作，甲方应尽力提供必要的帮助和支持，包括但不限于协助乙方进行医疗鉴定、提供医疗期的工资保障等，并在乙方恢复健康后，优先考虑乙方的复职申请。3.场合：员工因家庭原因需要照顾家人，需要灵活的离职安排。补充条款：考虑到乙方家庭的实际情况，甲方同意在乙方离职后，根据双方协商的结果，为乙方保留一段时间内职位或提供返岗的机会，以支持乙方家庭责任的履行。补充条款：若乙方因个人职业发展需要提出离职，甲方表示理解并尊重乙方的选择，同时双方应友好协商，确保乙方在离职后的竞业限制期内，甲方不得对乙方进行不必要的限制，以促进乙方的个人成长。合同所需附件列表：1.附件一：甲方与乙方签订的原始劳动合同副本。2.附件二：乙方离职申请表（含离职原因、离职日期等）。3.附件三：乙方工作交接清单（含归还物品、资料交接等）。4.附件四：乙方在职期间工资、奖金、补贴等发放明细。5.附件五：乙方在职期间享受的福利待遇证明文