劳务派遣单位用工合同范本

劳务派遣单位用工合同范本

甲方（劳务派遣单位）：_____________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（用工单位）：_____________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：__________________________

丙方（劳动者）：_____________________

性别：_________________________________

出生日期：_________年____月____日

身份证号码：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.丙方同意根据乙方的工作需要，被派遣至乙方从事________________工作。

2.丙方的工作地点为________________。

3.丙方应按照乙方的要求，按时完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

1.丙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.丙方享有国家规定的节假日和休息日。

3.因工作需要，乙方安排丙方加班的，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

1.丙方的月工资为人民币____元，由乙方按月支付。

2.丙方的加班费按照国家规定计算。

3.丙方的工资支付时间为每月的____日。

4.丙方的工资支付方式为银行转账。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方负责为丙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2.丙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

3.丙方因工受伤或患职业病，按照国家规定享受工伤保险待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.乙方应定期为丙方进行健康检查。

3.丙方有权拒绝执行违反国家法律法规和危害生命健康的工作指令。

第七条劳动纪律

1.丙方应遵守乙方的规章制度和劳动纪律。

2.丙方违反劳动纪律，乙方有权按照规章制度进行处理。

第八条合同的变更、解除和终止

1.合同期限内，任何一方需要变更合同内容，应提前____日通知其他两方，并经三方协商一致。

2.丙方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，丙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为丙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益的；

（5）因甲方原因导致丙方不能继续工作的。

4.合同期满，合同自然终止。任何一方需要续签的，应提前____日通知其他两方，并经三方协商一致。

第九条违约责任

1.任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.因不可抗力导致合同不能履行的，三方均不承担违约责任。

第十条争议解决

合同履行过程中发生争议，三方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：____