个体员工解雇合同范本

个体员工解雇合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（被解雇员工）：

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方因特定原因被甲方解雇的相关事宜达成如下协议：

一、解雇原因

1.乙方因违反甲方规章制度，严重损害甲方利益，经甲方调查核实，确属乙方责任。

2.乙方因个人原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

二、解雇程序

1.甲方应在发现乙方存在解雇原因之日起，向乙方发出书面解雇通知。

2.乙方收到解雇通知后，应在规定时间内与甲方协商解决。

3.如双方协商不成，甲方有权依照法律规定，依法向乙方发出书面解雇决定。

4.乙方应在收到解雇决定之日起，办理离职手续。

三、解雇补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

（3）乙方在甲方工作满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

3.经济补偿的支付方式：

（1）甲方应一次性向乙方支付经济补偿。

（2）甲方应在乙方离职手续办理完毕后五个工作日内，将经济补偿支付给乙方。

四、其他事项

1.乙方在离职前，应将工作交接完毕，确保甲方业务不受影响。

2.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

五、附件

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.乙方离职证明

4.乙方经济补偿计算表

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（被解雇员工）：

丙方（第三方服务提供者）：

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动关系，以及丙方在甲方业务运营中的服务角色，为明确各方在乙方解雇过程中的权利、义务和责任，保障甲方的合法权益，经甲乙双方及丙方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同如下：

一、解雇原因及程序

1.乙方因违反甲方规章制度，严重损害甲方利益，经甲方调查核实，确属乙方责任。

2.乙方因个人原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

3.甲方应在发现乙方存在解雇原因之日起，向乙方发出书面解雇通知，并抄送丙方。

4.乙方收到解雇通知后，应在规定时间内与甲方协商解决。如协商不成，甲方有权依照法律规定，依法向乙方发出书面解雇决定，并抄送丙方。

5.乙方应在收到解雇决定之日起，办理离职手续，并确保工作交接完毕。

二、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方按照甲方规章制度和业务要求履行工作职责。

2.甲方有权在乙方违反规章制度或损害甲方利益时，采取包括但不限于警告、降职、解雇等处理措施。

3.甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保甲方业务连续性和信息安全。

三、丙方责任与义务

1.丙方应协助甲方对乙方的工作表现进行监督，确保乙方遵守甲方规章制度。

2.丙方应在乙方违反甲方规章制度时，及时向甲方报告，并协助甲方采取相应措施。

3.丙方应确保在乙方离职过程中，其服务内容不影响甲方业务的正常运营。

四、丙方权利与利益

1.丙方有权要求乙方按照约定提供相关服务，并确保服务质量符合甲方要求。

2.丙方有权在乙方违反服务协议时，要求乙方承担违约责任。

3.丙方有权在乙方离职后，根据服务协议约定，继续享受乙方离职后产生的相关利益。

五、乙方违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度或损害甲方利益，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方承担相应法律责任。

2.乙方离职后，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。

六、合同解除与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同在有效期内，如因不可抗力等原因导致无法继续履行，任何一方均有权解除合同。

3.本合同到期后，如双方无异议，可自动续签。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、附件

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.乙方离职证明

4.乙方经济补偿计算表

九、总结

本合同引入丙方作为第三方服务提供者，旨在保障甲方在乙方解雇过程中的权益，同时明确丙方的责任与义务。甲方作为主导方，通过本合同强化了对乙方行为的约束，确保了甲方业务的稳定性和信息安全。丙方的介入，不仅有助于提高服务效率，也为甲方提供了更全面的保障。通过本合同，甲乙双方及丙方共同维护了各自权益，实现了合作共赢。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（被解雇员工）：

丙方（第三方人力资源咨询机构）：

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动关系，以及丙方在乙方职业发展过程中的咨询和服务角色，为保障乙方在解雇过程中的合法权益，明确各方在乙方离职过程中的权利、义务和责任，经甲乙双方及丙方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同如下：

一、解雇原因及程序

1.乙方因甲方原因，包括但不限于工作环境、薪酬待遇、职业发展空间等，无法继续履行与甲方签订的劳动合同。

2.甲方应在发现乙方存在解雇原因之日起，向乙方发出书面解雇通知，并抄送丙方。

3.乙方收到解雇通知后，应在规定时间内与甲方协商解决。如协商不成，乙方有权依照法律规定，依法向甲方发出书面解雇通知，并抄送丙方。

4.乙方应在收到甲方解雇通知后，办理离职手续，并确保工作交接完毕。

二、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照劳动合同约定提供工作条件和待遇。

2.乙方有权要求甲方在解雇前提供合理的调整工作环境或改善待遇的机会。

3.乙方有权要求甲方在解雇时按照法律规定支付经济补偿。

三、丙方责任与义务

1.丙方应提供专业的职业咨询服务，帮助乙方评估职业发展机会和市场需求。

2.丙方应协助乙方与甲方协商解雇事宜，保障乙方的合法权益。

3.丙方应提供职业规划服务，帮助乙方在离职后找到新的工作机会。

四、丙方权利与利益

1.丙方有权要求乙方提供真实、完整的个人信息，以便为其提供专业服务。

2.丙方有权在乙方找到新工作后，根据服务协议约定，获得相应的服务费用。

3.丙方有权在乙方离职后，继续提供职业发展支持，以维护其品牌形象。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照法律规定支付经济补偿，应向乙方支付违约金。

2.甲方在解雇过程中，如有欺诈、胁迫等行为，应承担相应的法律责任。

3.甲方在乙方离职后，不得以任何方式限制乙方在市场上寻找新的工作机会。

六、合同解除与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同在有效期内，如因不可抗力等原因导致无法继续履行，任何一方均有权解除合同。

3.本合同到期后，如双方无异议，可自动续签。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、附件

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.乙方离职证明

4.乙方经济补偿计算表

九、