二零二五年度企业关键岗位员工离职处理合同

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二零二五年度企业关键岗位员工离职处理合同甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因及处理1.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。甲方应尊重乙方离职意愿，但需按照本合同规定进行离职处理。2.离职手续乙方应在提出离职申请之日起______个工作日内完成离职手续，包括但不限于提交离职申请书、交接工作等。甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内，完成对乙方离职手续的审核和办理。二、离职待遇及补偿1.离职待遇乙方在合同期内离职，应按照合同约定和公司相关政策享受相应的离职待遇。甲方应按照国家相关法律法规和公司规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.补偿标准工作满一年不满两年的，补偿金额为______个月工资；工作满两年不满三年的，补偿金额为______个月工资；以此类推，最高不超过______个月工资。三、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应继续遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。保密内容包括但不限于公司经营状况、客户信息、技术资料等。2.保密期限乙方离职后的保密期限为______年，自离职之日起计算。四、其他约定1.争议解决甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行调查，了解离职的真实情况。有权根据公司规定和实际情况，对乙方离职后的工作交接进行监督。义务：为乙方提供必要的离职辅导和职业规划建议。在乙方离职后，按照公司规定为其办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系终止等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。有权要求甲方为其离职后的职业发展提供必要的帮助。义务：在离职前完成手头工作，确保工作交接顺利进行。遵守公司离职规定，配合甲方完成离职手续。六、离职补偿及支付1.离职补偿工作满一年不满两年的，补偿金额为______个月工资；工作满两年不满三年的，补偿金额为______个月工资；以此类推，最高不超过______个月工资。2.支付方式甲方应在乙方完成离职手续后的______个工作日内支付离职补偿金。七、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应继续遵守公司保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。保密内容包括但不限于公司经营状况、客户信息、技术资料等。2.保密期限乙方离职后的保密期限为______年，自离职之日起计算。八、争议解决1.争议解决方式甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，除非法律另有规定。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规定或合同约定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、重大疾病、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因、离职待遇以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金数额等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除合同关系后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方代表（签字）：______