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文档简介

2025年员工竞业禁止协议制定指南一、前言为了维护公司的商业秘密、竞争优势及合法权益，规范员工在离职后的一定期限内竞业行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本竞业禁止协议（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确双方的权利义务，确保公司利益与员工权益的平衡。二、定义1.竞业禁止：指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后，未经公司书面同意，不得在与公司有竞争关系的企业或者自己经营与公司有竞争关系的业务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制期：指员工离职后，竞业禁止义务的有效期限。三、竞业禁止范围1.竞业禁止的地域范围：全国范围内。2.竞业禁止的业务范围：与公司现有业务及未来规划业务相同或相似的业务。3.竞业禁止的企业范围：包括但不限于与公司有竞争关系的同行业企业、关联企业、子公司、分公司等。四、竞业限制期1.员工离职后的竞业限制期为____个月，自员工离职之日起计算。2.在竞业限制期内，员工应遵守本协议约定的竞业禁止义务。五、补偿条款1.公司在竞业限制期内，按照员工离职前____个月的平均工资的____%向员工支付补偿。2.补偿支付方式：按月支付，每月支付一次。3.如员工在竞业限制期内违反竞业禁止义务，公司有权立即终止补偿支付，并要求员工支付违约金。六、保密条款1.员工在任职期间及离职后，应严格保守公司的商业秘密，不得向任何第三方披露、泄露或传播。2.员工应采取一切合理措施，防止商业秘密被非法获取、泄露、传播或滥用。3.如员工违反保密义务，公司有权要求员工支付违约金，并依法追究其法律责任。七、违约责任1.如员工违反本协议约定的竞业禁止义务，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工离职前____个月的工资总额。2.如员工违反本协议约定的保密义务，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工离职前____个月的工资总额。3.违约金支付后，公司仍有权依法追究员工的侵权责任。八、解除与终止1.本协议自员工离职之日起生效，有效期为竞业限制期。2.在竞业限制期内，如员工因公司原因提前解除或终止竞业禁止义务，公司应提前书面通知员工，并按照本协议约定的补偿条款支付补偿。3.在竞业限制期内，如员工因个人原因要求解除或终止竞业禁止义务，应提前书面申请，经公司同意后方可解除或终止。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议

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