安全生产考核奖惩制度

安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度「篇一」第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。（一）、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。（二）、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。（三）、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第九条：经济奖励制度。（一）、在本年内创建省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，项目经理800元，安全员400元。（二）、在本年内创建省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，项目经理400元，专职安全员200员。（三）、在本年度内创市级样板工地，奖分公司经理400元，主管副经理300元，项目经理300元，专职安全员100元。安全生产考核奖惩制度「篇二」为确保公司安全生产，增强全体员工安全生产意识，加强员工安全学习，在员工中牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，预防和减少事故的发生，根据“进一步落实企业主体安全责任的通知”精神，特对原长化运输公司安全生产奖惩制度作如下补充：1、司属各队（分厂），要对所属员工进行安全学习，每月不少于１次，各队（分厂）建立好安全学习记录，安全学习由参加人员本人签字，因有事请假的员工，各队（分厂）应安排及时补课。2、各队（分厂）负责人要按照公司安全检查（隐患排查）和整改制度对所属单位进行安全检查，每周不少于１次，并做好安全检查记录。3、对各队（分厂）当月未组织安全学习的，处罚负责人１００元，处罚安全员５０元；对组织了安全学习，但未对缺席人员及时补课的，处罚负责人５０元，处罚安全员３０元；对各队（分厂）未按公司规定进行安全检查或未设立检查台账的，每缺１次，处罚负责人５０元，处罚安全员３０元。4、各队（分厂）负责人、安全员对公司技安部下达的隐患整改通知，在整改期限内未整改或不回复的，处罚负责人50元，处罚安全员30元。5、公司技安部每月２５日前对各队（分厂）进行检查，发现未按规定进行安全学习和安全检查（隐患排查及整改）的单位，应及时上报公司相关领导按前款规定签署处罚意见，交公司财务部扣款。6、各队（分厂）负责人根据各队（分厂）安全生产管理制度对无故不参加安全学习的，不服从安全生产管理的员工，按公司及各队（分厂）安全生产奖惩制度进行处罚。7、公司对安全生产工作突出的个人和单位应给予奖励。本补充规定通过会议传达即日执行。安全生产考核奖惩制度「篇三」班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。一、安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。三、惩罚对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；（4）出现“三违”行为的。惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。四、挂钩班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。安全生产考核奖惩制度「篇四」1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。3、与各部门经理签定安全生产职责书。4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。8、个人行为的处罚违反以下纪律者，给予50元——1000元经济处罚：⑴不按规定穿戴劳动防护用品者;⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者;⑶工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者;⑷超范围使用设备者;⑸非特种作业人员从事特种作业者;⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者;⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。安全生产考核奖惩制度「篇五」奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策落后。一、奖励奖励是成绩的体现，进取的动力。医院奉行有功必奖的原则。★最佳团队奖――每年对各病区的管理、服务、纪律、业务水平、病区内及其他科室间烦人沟通协作等指标进行综合考核，成绩最好的获得最佳团队奖（通报表彰和颁发奖金）；★优秀管理者奖――医生、护士各1名，根据医院对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，成绩最高的获得优秀管理者奖。（通报表彰和颁发奖金）；★优秀员工奖――医生1名、护士1名，根据岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况好，无纠纷、无事故、无投诉，表现突出者，由护士长和病区主任推荐，经主任会议研究后授予优秀员工奖。（通报表彰和颁发奖金）；其他奖项：奖金金额20-100元不等（通报表彰和颁发奖金）；★全年出勤满者给予全勤奖。★具有重大业绩，足为员工之表率者。★合理化建议被采纳，为医院取得显著经济效益良好声誉，成绩突出者。★举报违规、损害医院利益，经查证属实。★热心服务、工作积极、起到良好带头作用。★患者信赖并提名表扬。★见义勇为，助人为乐，敢于揭发、抵制不法行为者。★业务考试或技能操作成绩突出者。以上所以奖项除核发奖金表彰外，记录都进员工档案，作为工资晋级、年终评审参考。奖惩制度大全

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二、处罚坚持有错必究的原则，实行惩罚与奖励并行的方式。员工未遵守保密规定出现下列情况之一者，给予警告，并处以100元以上500元以下罚款。员工未遵守保密规定出现下列情况之一的，给予辞退并酌情要求赔偿经济损失故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密的；利用职权强制他人违反保密规定；因个人原因造成医疗纠纷，造成经济损失的，责任均由本人承担后果。发生经济赔偿的本人承担50%，科室承担25%，医院承担25%；仪容仪表要求统一着装上班，缺一项罚款20元/次；迟到、早退、按医院规定时间内未到岗的罚款20元/次；迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者以旷工论处，违反者罚款100元/次。不按规定办理请假手续，无故脱岗、旷工者第一次给予通报批评及经济处罚，第二次给予辞退处理。无故不参加医院组织的培训、会议、活动等，扣罚50元/次；连续2次请假不参加培训，罚款100元/次。员工无故不打卡、漏打卡，罚款20元/次。未征得科室负责人及分管领导同意而随意调班者，罚款50元/次。临时调班的科室负责人要及时向办公室汇报，以便进行劳动纪律监察。因负责人未及时通知办公室调班情况，在劳动纪律监察中发现与排版不符的，科室负责人罚款20元/次。擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任与法律责任。上班时间串岗、干私活、聊天（谈论与工作无关的事情）、玩手机游戏、吃零食者，罚款30元/次。严禁在院内吸烟，违者罚款500元/次。（可到划分区域内吸烟）。凡是有旷工记录的员工，扣发其当月奖金；凡连续旷工2天，医院有权给予辞退，且辞退即走，扣除未发之工资及奖金，造成损失的要依据损失情况予以赔偿。未履行医院培训合同：接收医院出资脱产培训一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出培训费，包括交通费、住宿费、学费和学习期间支付的报酬等。在本院工作不满一年而离职，则因全额返还；工作1年（12个月）而离职，则因返还全部费用的50%；工作2年以上而离职，则不需返还。因违纪被开除而离职的员工依照此项办理。若员工与医院签订培训合同中有相关规定，则首先按合同中规定执行。三、医疗安全1、发现医疗安全隐患或发生及医疗安全警讯事件，及时报告并提出积极有效的整改措施，且能及时消除安全隐患的科室或个人经审核符合条件的将给予50元/件奖励。2、对已发生的不良事件，积极采取措施减轻不良后果，且当事人认真履行免责报告，提交到医疗安全委员会，根据原因查证或其他相关规定可从新处罚或免于处罚。3、各临床、医技科室应严格执行安全医疗上报制度，未及时上报一例，扣所在科主任管理奖5%，科室医疗安全月报表和科室医疗安全记录在次月10日前上报医疗安全部，未及时上报的扣所在科主任管理奖40%。4、医疗纠纷的定性，以院医疗安全