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文档简介
2025年临时策划岗位雇佣合同范本甲方（雇佣单位）：____乙方（受雇人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方担任临时策划岗位事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在合同期内，担任甲方临时策划岗位，负责以下工作内容：（1）开展市场调研，了解行业动态及竞争情况，为甲方提供决策依据；（2）策划并实施甲方各项活动，包括但不限于线上线下活动、推广活动等；（3）撰写各类文案，包括广告文案、宣传材料、活动方案等；（4）与甲方相关部门密切配合，确保策划工作的顺利进行；（5）完成甲方领导交办的其他临时性工作。三、工作地点1.乙方的工作地点为：____。四、工资待遇1.乙方在合同期内的工资待遇为：基本工资+绩效奖金+其他补贴。（1）基本工资为人民币____元/月，每月按时发放；（2）绩效奖金根据乙方的工作表现及甲方业绩情况发放，具体金额由甲方确定；（3）其他补贴包括：通信补贴、交通补贴等。五、工作时间1.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作8小时，具体作息时间由甲方安排。六、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇；3.甲方为乙方提供良好的工作环境和条件，包括办公设施、培训机会等。七、保密条款1.乙方在合同期内及解除、终止合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则乙方应承担相应的法律责任；2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。八、合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方如需解除或终止合同，应提前____天书面通知对方；2.如乙方在工作中出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，甲方有权立即解除合同；3.合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；3.本合同自双方签字
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