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文档简介

2025年度优先录用人才保障协议书模板甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____鉴于甲方是一家具有良好发展前景的企业，致力于吸引和培养优秀人才，乙方是一位具备专业技能和丰富经验的人才，双方为共同发展，经充分协商，达成以下优先录用人才保障协议：一、协议背景1.1甲方为实现可持续发展，提高企业竞争力，特制定本协议，以保障乙方在____年度优先录用的权益。1.2乙方充分了解甲方的企业文化、发展方向和岗位要求，愿意在____年度优先考虑甲方提供的职位。二、协议内容2.1甲方承诺2.1.1甲方承诺在____年度内，如出现与乙方专业背景、能力相符的岗位空缺，将优先考虑乙方。2.1.2甲方将根据乙方的专业能力、工作经历和面试表现，给予乙方公平的录用机会。2.1.3甲方承诺在录用乙方时，提供具有竞争力的薪酬待遇、晋升空间和职业发展机会。2.2乙方承诺2.2.1乙方承诺在____年度内，如甲方提供与其专业背景、能力相符的岗位，将优先考虑甲方。2.2.2乙方将积极参与甲方组织的面试、笔试等招聘环节，展示自己的专业能力和综合素质。2.2.3乙方承诺在录用甲方提供的岗位后，将全力以赴，为甲方的发展贡献力量。三、协议期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，即____年____月____日至____年____月____日。3.2如双方在协议期限内未达成录用意向，本协议自动失效。四、协议解除与变更4.1在协议期限内，如乙方因个人原因无法履行协议，应及时通知甲方，双方协商一致后可解除协议。4.2在协议期限内，如甲方因业务调整、岗位变动等原因无法履行协议，应及时通知乙方，双方协商一致后可解除协议。4.3本协议一经解除，双方不再享有协议约定的权益。4.4本协议的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方承诺在协议期限届满后，仍需继续履行保密义务。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、

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