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文档简介

2025年劳动争议调解协议签订指南【正文】随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动争议的发生在所难免。为了维护劳动关系的和谐稳定，我国政府相关部门制定了一系列政策和规定，以指导企业和劳动者正确处理劳动争议。其中，《劳动争议调解仲裁法》及其实施条例为广大劳动者提供了有力的法律保障。本文旨在以____年为时间节点，为广大劳动者提供一份关于劳动争议调解协议签订的指南。一、了解劳动争议调解协议劳动争议调解协议是指劳动争议双方在自愿、公平、合理的基础上，通过调解协商，就争议事项达成一致意见的书面协议。调解协议具有法律约束力，双方当事人必须遵守。二、明确劳动争议调解协议签订的条件1.争议双方必须是具有完全民事行为能力的自然人或者合法注册的企业、个体工商户等；2.争议事项必须属于劳动争议调解的范围，如工资、工时、福利、劳动安全等；3.双方当事人必须自愿签订调解协议，不得强迫；4.调解协议内容必须合法、公平、合理，不得违反法律法规和社会公德；5.调解协议必须由有调解权的机构进行调解，并出具书面调解书。三、劳动争议调解协议的签订程序1.当事人双方发生劳动争议后，可以协商解决；协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会或者依法设立的第三方调解组织申请调解；2.调解组织应当在收到调解申请后的____天内，组织双方当事人进行调解；3.调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的陈述，调查事实，分清是非，促使双方当事人自愿达成调解协议；4.调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效，调解组织应当出具书面调解书送达双方当事人；5.调解协议生效后，当事人应当履行协议约定的义务。如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。四、劳动争议调解协议的效力1.调解协议具有法律约束力，双方当事人必须遵守；2.调解协议生效后，当事人不再就同一事项向仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼；3.调解协议不影响当事人依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的权利。五、劳动争议调解协议的变更和解除1.当事人双方协商一致，可以变更或者解除调解协议；2.调解协议生效后，因客观情况发生重大变化，导致协议无法履行，当事人可以申请变更或者解除调解协议；3.调解协议的变更或者解除，应当经调解组织确认，并出具书面确认书。总之，劳动争议调解协议的签订是解决劳动争议的重要途径之一。广大劳动者应当了解相关法律法规，明确签订条件，遵循合法、公平、自愿的原则，

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