人力派遣合同书

第第页人力派遣合同书甲方：法定代表人：联系电话：住所地：乙方：法定代表人：联系电话：住所地：根据甲乙双方商议的合作意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的要求，甲方将委托乙方以人力派遣的方式负责代为招聘和录用适合的员工，以满足甲方新一轮发展的人力资源需求。该部分派遣员工由双方共同管理，甲方负责其与工作相关的全面管理，乙方则负责其工作以外的生活和人事代理事务方面的服务。在此前提下，拟定下列人力派遣合作的主要合同条款，供甲乙双方执行。一、合作内容由甲方向乙方租赁其指定的劳动岗位的工作人员，并按约定支付派遣员工的薪资、保险、福利和派遣服务费。二、合约方式先由甲方与乙方签订《人力派遣合同》，待派遣员工确定后，再由乙方与员工签订《劳动合同》并办理相关录用手续。三、合同期限本协议有效期为年月日至年月日，员工派遣期限一次签订不少于二年，其间若因甲方原因需变更派遣员工数量，应提前30天以书面形式通知乙方，商议解决。四、派遣员工待遇派遣员工的待遇由甲方根据岗位要求和员工素质的情况，具体确定。原则上应以有利于调动派遣员工工作积极性和提高工作效率为根本目的。派遣员工按国家规定执行每周40小时工作制，因工作需要加班的，按国家规定计发加班超时工资。具体薪酬标准详见甲方薪资制度或每次签发的《招聘委托书》。派遣员工上岗后，执行甲方的岗位工作标准，按甲方的相关规定考核计发，其余的福利、奖金等分配按甲方有关规定操作。派遣员工圆满完成甲方所规定岗位的工作任务，确保质量、安全，遵守劳动纪律，不无故损坏设备设施时，甲方承诺及时足额按不低于薪资制度或《招聘委托书》陈述的薪资标准支付派遣员工的月薪报酬。五、人力派遣服务费甲、乙双方商定按元/人计取派遣服务费用，甲方应按月及时足额将当月服务费汇入乙方指定的帐户。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、按约定的租赁岗位依法使用和管理派遣员工的权力；2、因派遣的员工不能胜任所安排的岗位工作或品行不良或健康问题（在规定医疗期后）导致不能坚持正常工作等个人原因，拥有要求调换和退回用人单位的权力（指由乙方招聘的人员），按照劳动法第四十条规定提前三十天书面形式通知派遣员工或额外支付派遣员工一个月工资；3、对乙方违反合同规定（含乙方与员工签订的劳动合同）行为进行劝阻和要求整改的权力；（二）甲方的义务1、须按本合同约定,每月按时支付派遣员工报酬和派遣服务费、保险费及履行其它义务。2、派遣次月起定期向乙方提供派遣员工的考勤、考绩情况和详细的员工报酬资料。3、应对乙方提供的派遣员工进行必需的岗位技能培训，并提供符合国家安全卫生规定的工作条件、环境、工具和劳动保护用品。对派遣员工经常性进行安全生产教育，预防安全事故发生。4、本合同实施期间，如因国家法律、法规及当地有关行政规章的规定，需对派遣员工报酬和派遣服务费支付标准作相应变动时，在乙方提供相应依据后，应按国家和地方规定予以调整。5、派遣员工在为甲方服务期间若因自身权益遭侵害而发生劳动争议，先由乙方负责与甲方交涉，力争协商解决。如协商不成，可申请劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决、判决、调解并按最终裁定执行。6、对派遣员工采取非歧视用工政策，赋予其与甲方自有员工同等的享有休息休假、同工同酬和被奖励等激励机制的权力。7、因甲方原因，致使乙方与派遣员工劳动合同解除或终止，派遣员工的服务期经济补偿费用由甲方承担。七、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、拥有对甲方违反国家规定及本合同有关条款使用派遣员工或损害派遣员工合法权益的行为进行劝阻和要求整改，维护派遣员工合法权益不受侵害的权力。2、享有国家法律、规章规定及合同约定的其它权力。（二）乙方的义务1、依据《劳动合同法》有关规定，负责为派遣员工办理有关录用工手续，并按政府相关规定建立法定的社会保险关系。2、与每位被录用的派遣员工签订《劳动合同》，并严格履行合同所约定的各项义务。3、对录用的派遣员工进行方言纠正、文明行为、礼貌用语、服从意识和安全意识等项上岗前素质培训。4、跟踪教育派遣员工遵守国家有关法律、法规和规章，敦促派遣员工遵守甲方的有关规章制度，服从安排和管理，保守行业秘密。5、为录用的派遣员工办理调档、退工手续，提供档案保管和管理、职称评审、党组织关系挂靠等组织、人事配套服务；以及员工队伍的党、青、工组织建设工作。6、及时向甲方提供政府最新颁布的有关劳动、人事法规咨询服务，及社会福利等方面的政策和信息。7、配合和协助甲方做好派遣员工与劳动、人事管理相关的其他工作。八、员工的劳动保障在合同履行期间，乙方接受甲方委托负责为派遣员工代缴XX市社会保险/XX市住房公积金。1、派遣员工在任何情况下发生工伤事故，不论责任归属，均由乙方负责统计上报。2、在本合同履行期间，派遣员工发生工伤事故，甲乙双方均应积极配合，全力抢救。3、在本合同履行期间，派遣员工发生工伤事故，甲乙双方均应即时派人组织调查、分析原因，经有权部门认定，按照XX市工伤保险条例处理。4、工伤、意外事故的善后事宜，由甲方协助乙方依法处理，须单位承担的费用由用工单位甲方承担。派遣员工患病或非因工负伤住院的，按照XX市医疗保险的规定执行，甲方按照国家政策规定支付派遣员工病假期间的工资。九、在本合同履行期间，因甲方面原因导致派遣员工不能在原岗位正常工作，甲方可以临时安排其他工作；若甲方要求临时放假休息，其间，甲方应按时支付派遣人员的生活费，标准不低于当年XX市最低工资标准；放假时间最长不超过三个月，若超过则应终止合同执行，且依据《劳动合同法》有关规定甲方应支付派遣员工相应的经济补偿；放假期间甲方应按合同约定继续向乙方支付人力派遣服务费。十、在本合同履行期间，若甲方需提前解除人力派遣合作关系，应提前30天以书面形式通知乙方，商定后解除。十一、在本合同履行期间，若派遣员工需提前终止在甲方的工作，则该员工应提前30天以书面形式通知乙方。乙方接到书面通知后，应在10个工作日内以书面形式征得甲方同意，另派合适的员工补充该空缺岗位。十二、依据中华人民共和国劳动合同法，在解除和终止劳动合同（除第三十九条外）时所产生的经济补偿由甲方支付给乙方派遣员工。未尽事宜，按照国家有关法律、规章和政策规定执行。十三、本协议书一式四份，甲乙双方各执两份。十四、本合同有五份重要附件：1、派遣员工《招聘委托书》；2、派遣员工《花名册》；3、派遣员工《劳动合同》。4、用