2025年度解除劳动合同员工经济补偿金计算及支付合同

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2025年度解除劳动合同员工经济补偿金计算及支付合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、经济补偿金计算1.补偿基数乙方在甲方工作期间的平均工资，以乙方离职前十二个月的工资总额除以十二计算。2.补偿年限乙方在甲方工作的年限，自乙方在甲方工作的起始时间起算至合同解除之日止。3.补偿金额乙方应得的经济补偿金为补偿基数乘以补偿年限，按照国家相关法律法规的规定执行。二、经济补偿金支付1.支付时间甲方应在合同解除后的______个工作日内支付乙方经济补偿金。2.支付方式甲方应以银行转账方式支付乙方经济补偿金，具体账户信息由乙方提供。三、其他事项1.乙方应确保所提供的信息真实、准确、完整。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。四、合同解除条件1.甲方因经营困难，经与乙方协商一致，决定解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方或乙方违反合同约定，导致合同解除。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司规定对员工进行考核。有权在员工违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，按照规定程序解除劳动合同。义务：按照国家法律法规和公司规定支付员工经济补偿金。为员工提供必要的劳动条件和保障，确保员工的人身安全和健康。2.乙方权利与义务权利：有权依法获得劳动报酬和相应的福利待遇。有权依法维护自己的合法权益，对公司的违法行为提出异议。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。六、经济补偿金计算1.补偿基数员工的经济补偿金以员工离职前十二个月的平均工资为基数计算。2.补偿年限员工的经济补偿金按照员工在公司的实际工作年限计算。3.补偿金额员工的经济补偿金为补偿基数乘以补偿年限，按照国家相关法律法规的规定执行。七、经济补偿金支付1.支付时间甲方应在合同解除后的______个工作日内支付员工经济补偿金。2.支付方式甲方应以银行转账方式支付员工经济补偿金，具体账户信息由员工提供。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。如甲方无故拖欠员工经济补偿金，应承担因此给员工造成的损失。2.乙方违约责任若员工违反劳动合同约定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。如员工在离职前擅自离职，甲方有权扣除相应的赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的经济补偿金计算及支付方式如有变更，需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方未按照合同约定支付经济补偿金，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、经济补偿金数额以及其他机密信息（包括但不限于支付方式、解除条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至经济补偿金支付完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____