事业单位聘用合同（2025年度）续签前评估与调整建议

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事业单位聘用合同（2025年度）续签前评估与调整建议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员基本情况乙方为甲方单位工作人员，现聘用岗位为______，岗位职责为______。2.聘用人员工作表现乙方在聘用期间的工作表现、业绩等。二、聘用合同续签评估1.续签评估内容对乙方的工作表现、业绩、团队合作能力、遵守规章制度等方面进行综合评估。2.续签评估结果根据评估结果，对乙方是否续签进行判断。三、聘用合同调整建议1.调整内容根据评估结果，对乙方的工作职责、岗位、薪酬等进行调整。2.调整方案提出具体的调整方案，包括调整后的工作职责、岗位、薪酬等。四、聘用合同续签与调整实施1.续签与调整实施时间甲方应在评估结束后______个工作日内与乙方进行续签与调整。2.续签与调整实施方式甲方与乙方通过书面形式进行续签与调整。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现、能力、业绩等进行评估。有权根据评估结果，决定是否与乙方续签聘用合同。义务：在评估期间，应保证乙方的合法权益，不得因评估而影响乙方的正常工作。为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定进行评估，并对其评估结果提出异议。有权要求甲方提供续签聘用合同的明确答复。义务：积极配合甲方的评估工作，提供真实、准确的工作表现和业绩信息。在聘用期间，应不断提高自己的工作能力和业务水平。六、评估程序与标准1.评估程序甲方应制定详细的评估程序，包括评估时间、评估方式、评估内容等。乙方应按照甲方的要求，提供相关的评估材料。2.评估标准评估标准应以乙方的工作表现、能力、业绩、团队合作等方面为依据。评估结果应客观、公正、公平。七、合同续签与调整1.续签条件乙方在聘用期间表现优秀，且符合甲方工作需要的，甲方应与乙方续签聘用合同。2.调整内容根据评估结果，甲方可以对乙方的岗位职责、薪酬等进行适当调整。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行评估，或未按时提供续签聘用合同的答复，应承担相应的违约责任。2.乙方违约责任若乙方在聘用期间严重违反工作纪律，或不符合聘用条件，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应的违约责任。九、评估与调整的变更与解除1.变更本合同的评估与调整方案如有任何变更，需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同的评估与调整。若一方出现严重违反评估与调整协议的行为，另一方有权解除评估与调整，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等，以及影响评估与调整进行的其他不可抗力事件。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法进行评估与调整的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更评估与调整内容或解除评估与调整等。十一、争议解决1.协商本合同的评估与调整履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在评估与调整过程中知悉的对方评估方法、调整方案以及其他机密信息（包括但不限于评估结果、调整建议等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至评估与调整完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同的评估与调整方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同的评估与调整方案有效期自生效之日起至评估与调整方案实施完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____