劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

您好！我是某某公司的员工，因与公司发生劳动争议，依据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，特向贵委提出劳动仲裁申请，请您们在接到申请后，依法予以审查和裁决。

一、申请内容

1.确认我与公司之间的劳动关系；

2.裁决公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿；

3.裁决公司支付我加班费及加班工资差额；

4.裁决公司支付我经济补偿金；

5.裁决公司支付我未休年假的工资补偿；

6.裁决公司承担本案的仲裁费用。

二、申请原因

我与公司于2020年1月1日入职，公司未与我签订书面劳动合同。在此期间，我严格遵守公司规章制度，认真履行员工职责。然而，公司在2021年2月1日突然宣布与我解除劳动关系，且未支付任何经济补偿。在多次与公司沟通无果后，我了解到我国《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资赔偿。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，我有权向贵委提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

三、决心和要求

我深知仲裁程序的复杂性和时间成本，但我愿意积极配合贵委的取证工作，提供相关证据，确保仲裁程序的顺利进行。在此，我恳请贵委依法公正裁决，维护我的合法权益。同时，我也希望公司能够正视自身违法行为，依法承担相应的法律责任。

四、结尾

感谢贵委在百忙之中审理本案，请您们严格依法行使职权，公正、公平、公开地审理本案。我坚信，在法律面前，正义一定会战胜邪恶。在此，我预祝贵委工作顺利，祝您们身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：（签名）

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张三，男，1985年1月1日出生，汉族，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：13XXXXXXXXXX。

被申请人：XX科技有限公司，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX。

二.申请事项

1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系；

2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿；

3.裁决被申请人支付申请人加班费及加班工资差额；

4.裁决被申请人支付申请人经济补偿金；

5.裁决被申请人支付申请人未休年假的工资补偿；

6.裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

三.事实与理由

申请人于2019年1月1日入职被申请人，担任技术部工程师职务。申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同，但申请人按照被申请人的规定履行了员工职责，双方形成了事实上的劳动关系。

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人有权向贵委提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

在申请人与被申请人的劳动关系存续期间，申请人一直按照被申请人的要求加班工作，但被申请人未按照法律规定支付申请人加班费及加班工资差额。此外，申请人每年都有带薪年假，但在离职时，被申请人未支付申请人未休年假的工资补偿。

鉴于以上事实，申请人认为被申请人违反了相关法律法规，侵害了申请人的合法权益。为了维护申请人的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁申请，请求贵委依法作出裁决。

四.落款

申请人：（签名）

年月日

申请书三：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

一.称谓

尊敬的仲裁员：

二.申请事项与理由

我，李四，男，1988年5月15日出生，汉族，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：13XXXXXXXXXX，现向贵委提出劳动仲裁申请，请求贵委依法审理并裁决如下事项：

1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系；

2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿；

3.裁决被申请人支付申请人加班费及加班工资差额；

4.裁决被申请人支付申请人经济补偿金；

5.裁决被申请人支付申请人未休年假的工资补偿；

6.裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

申请人与被申请人之间的劳动关系自2018年3月1日起建立，直至2020年8月1日，双方未签订书面劳动合同。在此期间，申请人始终按照被申请人的规定和工作要求，履行员工职责，双方形成了事实上的劳动关系。然而，在申请人提出书面劳动合同的要求后，被申请人一直未予以积极响应，违反了《劳动法》的规定。

根据《劳动法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，已经违反了法律规定。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应当自2018年4月1日起，向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

在申请人与被申请人的劳动关系存续期间，申请人经常加班，但被申请人未按照《劳动法》的规定支付申请人加班费及加班工资差额。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付延长工作时间的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之三百支付工资报酬。因此，被申请人应当支付申请人加班费及加班工资差额。

申请人每年都有带薪年假，但在离职时，被申请人未支付申请人未休年假的工资补偿。根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当按照国家规定的带薪年休假制度，安排劳动者休假。