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文档简介

2025年企业间人力资源互补协议甲方：____公司乙方：____公司鉴于甲方和乙方在____年____月____日签订的《人力资源互补协议》已到期，双方在合作过程中取得了良好的效果，为了进一步深化合作，实现资源共享，提高人力资源利用效率，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方在____年____月____日至____年____月____日期间的人力资源互补合作，确保双方在合作过程中权益的公平、合理，共同促进企业的发展。二、互补原则1.乙方根据甲方的人力资源需求，向甲方提供相应数量的优秀人才，确保甲方在关键时刻能够快速补充人力资源。2.甲方根据乙方的需求，向乙方提供相应数量的优秀人才，确保乙方在关键时刻能够快速补充人力资源。3.双方应遵循公平、公正、公开的原则，对互补人才进行选拔、评价和激励。4.双方应尊重互补人才的个人意愿，保障其合法权益。三、互补范围1.互补人才范围：双方根据自身业务需求和人才结构，协商确定互补人才的具体岗位、级别和专业要求。2.互补期限：双方根据实际需求，协商确定互补人才的借用期限，最长不超过____个月。3.互补地点：甲方和乙方应根据实际情况，协商确定互补人才的借用地点。四、互补程序1.甲方提出人力资源需求，乙方在收到需求后____个工作日内提供相应数量的人才。2.双方对互补人才进行选拔、评价，达成一致意见后，签订互补协议。3.互补人才到位后，双方应共同对其进行培训、指导，确保其快速适应工作环境。4.互补期限到期后，双方根据实际情况，可协商延长或终止互补协议。五、权益保障1.互补人才在借用期间，享有与甲方或乙方员工同等的工资、福利、社会保险等权益。2.互补人才在借用期间，应遵守甲方或乙方的规章制度，服从工作安排。3.双方应保障互补人才的职业发展权益，为互补人才提供成长空间。六、保密与知识产权1.双方在互补过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及商业秘密的技术、信息等予以保密。2.互补人才在借用期间，所创造的知识产权归甲方或乙方所有，具体归属由双方协商确定。七、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.双方因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、协议生效1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____公司乙方（盖章）：____公司签订日期：____年____月____日以上协议旨在规范双方在____年____月____日至____年____月____日期间的人力资源互补

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