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文档简介

2025年全方位人才招聘与培训协议甲方（招聘单位）：____乙方（应聘人员）：____鉴于甲方为实现可持续发展，提高企业竞争力，需招聘优秀人才；乙方具备相应能力，愿意加入甲方，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成以下协议：一、招聘与录用1.甲乙双方确认，乙方于____年____月____日向甲方提交求职申请，甲方于____年____月____日对乙方进行面试。2.甲方在面试过程中对乙方的教育背景、工作经验、技能等方面进行了解，并认为乙方符合甲方招聘条件。3.甲方在____年____月____日前向乙方发出录用通知书，乙方在收到录用通知书后____个工作日内予以确认。4.乙方确认录用后，应按照甲方要求参加体检，体检合格后，双方签订正式劳动合同。二、培训与发展1.甲方承诺为乙方提供系统的培训，包括岗位技能培训、职业素养培训、业务知识培训等。2.乙方在培训期间应遵守甲方制定的培训规定，认真参加培训，努力提高自身能力。3.培训期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。培训期间，乙方享受甲方规定的工资待遇。4.培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者予以转正。考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。5.甲方根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供晋升、调岗等职业发展机会。三、薪资与福利1.甲方支付乙方的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体薪资待遇按照甲方薪酬制度执行。2.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。3.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方为乙方提供住宿、就餐、交通等福利。四、保密与竞业限制1.乙方在签订劳动合同之日起____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。2.乙方在离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。3.乙方违反保密与竞业限制条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，以书面形式作出，具有同等法律效力。4.本协议的签订，不代表甲方对乙方的终身雇佣承诺。甲乙双方在劳动合同期限内，依法享有解除和终止劳动合同的权利。甲方（盖章）：乙方

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