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文档简介

2025年人力资源总监聘用合同范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“受聘人”）：鉴于甲方为合法注册并有效存续的法人实体，愿聘请乙方为甲方人力资源总监，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____1.2乙方：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____二、聘用职位及职责2.1聘用职位：甲方聘请乙方担任人力资源总监。2.2职责范围：（1）全面负责甲方的人力资源管理工作；（2）制定和实施甲方的人力资源战略规划；（3）完善甲方的人力资源管理制度和流程；（4）负责甲方员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作；（5）协调和处理甲方员工关系，维护公司稳定；（6）其他与人力资源管理工作相关的事宜。三、合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的聘用合同。四、薪酬待遇4.1乙方的基本年薪为人民币____元，每月支付基本工资为人民币____元。4.2乙方享有以下福利待遇：（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时缴纳住房公积金；（2）带薪年假：按照国家规定享有带薪年假；（3）节假日福利：按照甲方规定享有节假日福利；（4）其他福利：如通讯补贴、交通补贴等。五、工作地点5.1乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更工作地点，双方应协商一致。六、保密及竞业限制6.1乙方在合同期限内及解除、终止合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。6.2乙方在合同期限内及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自己经营与甲方有竞争关系的业务。七、解除和终止合同7.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失，甲方有权单方面解除合同。7.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后解除合同。7.3合同期满，如双方不再续签，本合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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