二零二五年度劳动合同终止员工离职手续指南

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二零二五年度劳动合同终止员工离职手续指南甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止说明1.合同终止原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，由于______（具体原因，如公司业务调整、合同到期等），双方决定终止二零二五年度劳动合同。2.合同终止时间合同终止时间为______年______月______日。二、离职手续办理1.离职通知乙方应提前______个工作日向甲方提交书面离职申请，甲方收到申请后，应予以批准。2.办理离职手续（1）结清工资、福利待遇；（2）归还公司财产，如工作证件、钥匙等；（3）办理社保、公积金转移或终止手续；（4）签署离职证明。三、离职补偿1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方在合同终止时，应获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：（1）经济补偿金：______元；（2）未休年假工资：______元；（3）其他补偿：______元。2.经济补偿发放经济补偿金在合同终止后______个工作日内支付给乙方。四、离职后权益1.离职证明甲方在乙方办理完所有离职手续后，应向乙方出具离职证明。2.个人信息保护甲方在乙方离职后，应妥善保管乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职原因，并有权对离职员工的工作表现进行评估。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。义务：在合同规定的时间内办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、社保公积金转移等。为乙方提供合理的离职补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿。有权要求甲方协助办理离职后的相关手续。义务：在离职前完成所有工作，确保工作交接的完整性。遵守国家相关法律法规，配合甲方办理离职手续。六、工作交接1.交接内容乙方应将所有工作资料、设备、物品等完整地移交给接替其工作的员工或甲方指定的相关人员。2.交接方式工作交接应以书面形式进行，并由双方签字确认。七、离职补偿1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，乙方在合同终止时，应获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：（1）经济补偿金：______元；（2）未休年假工资：______元；（3）其他补偿：______元。2.经济补偿发放经济补偿金在合同终止后______个工作日内支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付离职补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未协助乙方办理离职手续，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作交接，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同终止的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署