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二零二五年度教育机构劳动合同解除与教师待遇保障合同甲方(教育机构):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(教师):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、合同解除与教师待遇保障1.合同解除条件(1)乙方因个人原因提出辞职;(2)乙方因甲方原因被解除劳动合同;(3)乙方因不可抗力因素导致合同无法履行。(1)甲方因乙方原因解除劳动合同;(2)甲方因经营不善、资金困难等原因导致合同无法履行。2.教师待遇保障①乙方应获得相当于其在本单位工作期间工资的经济补偿;②乙方应获得相当于其在本单位工作期间缴纳社会保险和住房公积金的补偿;③乙方应获得相当于其在本单位工作期间福利待遇的补偿。①乙方应获得相当于其在本单位工作期间工资的经济补偿;②乙方应获得相当于其在本单位工作期间缴纳社会保险和住房公积金的补偿;③乙方应获得相当于其在本单位工作期间福利待遇的补偿;④乙方应获得相当于其在本单位工作期间未享受年假、探亲假等带薪假期的工资补偿。二、合同解除程序1.合同解除前,甲方应提前通知乙方,并说明解除合同的原因。2.乙方在接到甲方通知后,应在规定时间内提出书面答复。3.双方就合同解除事宜达成一致后,应签订解除劳动合同协议书。三、合同解除后的责任1.甲方应在合同解除后及时支付乙方应得的待遇。2.乙方应在合同解除后妥善处理其工作交接事宜。3.双方在合同解除后应继续履行合同约定的保密义务。四、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行奖惩。有权根据教育机构的实际情况调整乙方的工作岗位或工作内容,但应确保乙方的工作条件符合合同约定。义务:为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。保障乙方的人身安全和健康,提供必要的职业培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和工资待遇。有权依法参加工会组织,维护自身合法权益。义务:按照甲方的要求完成工作任务,遵守教育机构的规章制度。不断提高自身教育教学水平,积极参与教育教学改革。六、合同解除与教师待遇保障1.合同解除条件乙方在合同期内因个人原因提出辞职,应提前______个月书面通知甲方。甲方在合同期内因乙方原因解除劳动合同,应按照国家有关规定和合同约定支付经济补偿。2.教师待遇保障乙方在合同解除后,甲方应按照国家有关规定和合同约定支付经济补偿。乙方在合同期内因甲方原因被解除劳动合同,甲方应按照合同约定支付经济补偿。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时,应通过协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决程序争议发生后,双方应在______个工作日内进行协商。如协商不成,任何一方均可向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。2.本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。3.本合同自生效之日起至合同约定的终止日期止,对双方具有法律约束力。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育机构机密以及其他机密信息(包括但不限于教师档案、薪酬信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):____

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