中小企业股权激励合同模板（版）

中小企业股权激励合同模板（版）合同编号：__________甲方（激励主体）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（激励对象）：________________身份证号：____________________住址：_________________________联系电话：_____________________第一条激励计划概述1.1甲方为乙方提供的股权激励计划，旨在激发乙方的工作积极性，提高公司整体竞争力。1.2乙方同意接受甲方提供的股权激励计划，并承诺按照本合同约定履行相关义务。第二条股权激励方案2.1甲方同意以_______（人民币/美元）的价格向乙方转让公司_______%的股权。2.2乙方应在本合同签订后_______日内，向甲方支付股权激励款。2.3甲方应在收到乙方支付的股权激励款后_______日内，将相应的股权转让给乙方，并办理工商变更登记手续。2.4乙方所持有的股权不得低于公司总股本的_______%。第三条股权激励期限3.1本股权激励计划的实施期限为_______年，自本合同签订之日起计算。3.2在股权激励期限内，乙方应按照甲方的规定，认真履行岗位职责，为公司发展做出积极贡献。第四条股权激励条件（1）完成甲方制定的年度工作目标；（2）未发生重大违纪行为；（3）未违反甲方保密协议。4.2若乙方未满足上述条件，甲方有权按照本合同约定收回已转让给乙方的股权。第五条股权激励收益5.1在股权激励期限内，乙方享有公司利润分配权、优先购买权、剩余财产分配权等股东权益。5.2乙方所持有的股权对应的收益，应按照公司财务管理制度进行分配。第六条股权激励终止和解除（1）乙方严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方连续旷工超过_______天；（4）乙方主动提出解除本合同。6.2在股权激励终止或解除后，乙方所持有的股权应按照甲方规定进行处理。第七条保密条款7.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，对公司在股权激励计划实施过程中涉及的保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注意事项1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.双方信息：核实甲方（激励主体）和乙方（激励对象）的详细信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话等。3.股权激励方案：明确股权激励的具体方案，包括转让股权的价格、比例、支付方式和期限等。4.股权激励期限：规定股权激励的有效期限，并明确激励期限内的相关条件。5.股权激励条件：详细列出乙方需要满足的条件，包括工作目标、行为准则等。6.股权激励收益：明确乙方在股权激励期间享有的权益，包括利润分配、优先购买权等。7.终止和解除：明确在何种情况下甲方可以终止或解除股权激励计划，以及相应的处理方式。8.保密条款：确保乙方遵守保密义务，防止公司机密泄露。9.争议解决：确定争议解决的途径和方式，如友好协商或诉讼。解决办法1.信息核实：在签订合同前，双方应对对方提供的信息进行核实，确保真实性和准确性。2.专业咨询：在签订合同前，可咨询法律专业人士，确保合同条款的合法性和有效性。3.合同修订：在合同中发现遗漏或不明确的地方，应及时修订和完善，避免未来产生纠纷。4.执行监督：在合同执行过程中，双方应相互监督，确保合同的履行。法律名词解释法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人，通常是公司的董事长或总经理。股权激励：公司为了激励员工，将公司的一部分股权无偿或以优惠价格转让给员工，以激发员工的工作积极性。股东权益：股东在公司中所享有的权利和利益，包括利润分配权、决策权、优先购买权等。保密协议：指双方在合同中约定，对在合同执行过程中所涉及的秘密信息予以保密的协议。违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。解除合同：指在合同有效期内，因特定原因，经双方协商一致或根据法律规定，终止合同效力的行为。终止合同：指合同因期限届满、履行完毕或其他法定原因，自然失去效力的行为。特殊应用场合与补充条款1.场合：公司为留住关键技术人员或管理层，特别为其提供股权激励。补充条款：若乙方在股权激励期间取得重大技术成果或对公司有特殊贡献，甲方可以考虑提前解锁部分股权激励，或提供额外的股权奖励。2.场合：公司处于快速发展阶段，需要绑定核心团队成员。补充条款：若乙方在公司上市前持续为公司服务满一定年限，甲方将额外提供一定比例的股权激励作为奖励。3.场合：乙方为外籍员工，需要考虑到跨国法律和文化差异。补充条款：考虑到跨国法律适用，双方应明确约定适用的法律体系和争议解决地点，并可能需要包括翻译和解释服务的条款。4.场合：乙方为家族企业成员，涉及家族内部的利益分配。补充条款：为避免家族内部纠纷，双方应明确家族成员间的股权激励分配原则，并设立家族内部的调解机制。合同所需附件列表1.乙方身份证明文件的复印件。2.甲方公司章程。