公司裁员合同范本

公司裁员合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）鉴于乙方在甲方处工作期间，双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动关系

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

1.2甲方因生产经营需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定与乙方解除劳动合同。

二、经济补偿

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）根据乙方在本合同存续期间的平均工资水平，按每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。

三、福利待遇

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，为乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付未休年假工资。

四、其他约定

4.1乙方在合同解除后，应按照甲方要求，办理工作交接手续。

4.2乙方在合同解除后，不得以任何方式泄露甲方商业秘密。

4.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、附件

6.1《乙方工作交接清单》

6.2《乙方离职证明》

6.3《经济补偿金支付证明》

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）鉴于乙方在甲方处工作期间，双方就解除劳动关系及第三方介入相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动关系

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

1.2甲方因生产经营需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定与乙方解除劳动合同。

1.3丙方作为第三方主体，在本合同中承担以下责任和义务。

二、第三方责任与义务

2.1丙方应负责对乙方进行安置，确保乙方在合同解除后能够获得合理的补偿和安置。

2.2丙方应协助甲方处理乙方的工作交接事宜，确保乙方的工作交接顺利进行。

2.3丙方应承担乙方在合同解除后的相关福利待遇和补偿责任。

2.4丙方应遵守国家相关法律法规，不得利用乙方信息进行非法活动。

三、甲方权益保障

3.1甲方有权根据生产经营需要，决定与乙方解除劳动合同。

3.2甲方有权要求乙方在合同解除后按照规定办理工作交接手续。

3.3甲方有权要求乙方在合同解除后不得以任何方式泄露公司商业秘密。

3.4甲方有权要求乙方在合同解除后不得从事与公司相竞争的业务。

四、乙方违约及限制条款

4.1乙方在合同解除后，未经甲方同意，不得以任何方式泄露公司商业秘密。

4.2乙方在合同解除后，不得从事与公司相竞争的业务，否则甲方有权依法追究其法律责任。

4.3乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为__________。

五、经济补偿

5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

5.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）根据乙方在本合同存续期间的平均工资水平，按每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附件

7.1《乙方工作交接清单》

7.2《乙方离职证明》

7.3《经济补偿金支付证明》

七、总结

7.1第三方介入的意义和目的：本合同引入第三方主体，旨在通过第三方对乙方进行安置，保障甲方的合法权益，降低甲方在合同解除过程中的风险和成本。

7.2甲方为主导的目的和意义：甲方作为合同主导方，通过明确合同条款，保障自身权益，确保合同履行过程中的风险可控，实现双方利益的平衡。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）鉴于乙方在甲方处工作期间，双方就解除劳动关系及第三方介入相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动关系

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

1.2甲方因生产经营需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定与乙方解除劳动合同。

1.3丙方作为第三方主体，在本合同中承担以下责任和义务，以保障乙方的权益。

二、第三方责任与义务

2.1丙方应负责对乙方进行职业指导和培训，帮助乙方在合同解除后尽快找到新的工作。

2.2丙方应协助乙方处理与甲方的工作交接事宜，确保乙方的工作交接顺利进行。

2.3丙方应保障乙方在合同解除后的经济权益，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。

2.4丙方应提供必要的法律咨询和援助，协助乙方维护自身合法权益。

三、乙方权益保障

3.1乙方有权要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

3.2乙方有权要求甲方支付未休年假工资。

3.3乙方有权要求丙方提供职业培训和就业指导服务。

3.4乙方有权要求丙方提供法律咨询和援助。

四、甲方违约及限制条款

4.1甲方若未按照本合同约定支付经济补偿金和未休年假工资，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应滞纳金。

4.2甲方若未提供工作交接清单，乙方有权要求甲方在合理期限内提供，并承担相应责任。

4.3甲方若违反合同约定，乙方有权要求丙方介入调解，丙方应积极配合。

4.4甲方若在合同解除后对乙方进行不正当竞争，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应法律责任。

五、经济补偿

5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

5.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）根据乙方在本合同存续期间的平均工资水平，按每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附件

7.1《乙方工作交接清单》

7.2《乙方离职证明》

7.3《经济补偿金支付证明》

七、总结

7.