医院离职解聘合同范本

医院离职解聘合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（医院名称）：

乙方（员工姓名）：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方在甲方工作的离职解聘事宜，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因自身原因，申请与甲方解除劳动合同。

2.甲方因乙方工作表现、工作能力等原因，决定与乙方解除劳动合同。

二、离职时间

1.乙方应在接到甲方通知之日起____个工作日内办理完毕离职手续。

2.乙方在离职前，应完成甲方分配的各项工作任务，确保工作交接的顺利进行。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币____元。

（2）经济补偿计算公式：经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×每月工资）+（乙方在本单位工作年限内，未享受的年假工资）。

四、离职手续

1.乙方在离职前，应按照甲方的要求，办理以下手续：

（1）提交离职申请；

（2）办理工作交接；

（3）退还公司物品；

（4）办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2.甲方应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方支付经济补偿金。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）乙方入职登记表；

（2）乙方工资条；

（3）乙方离职证明；

（4）其他双方认为需要附件的内容。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（医院名称）：

乙方（员工姓名）：

丙方（第三方服务公司名称）：

鉴于甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方在甲方工作的离职解聘事宜，并引入丙方提供相关服务，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因自身原因，申请与甲方解除劳动合同。

2.甲方因乙方工作表现、工作能力等原因，决定与乙方解除劳动合同。

二、丙方服务内容

1.丙方负责乙方离职过程中的相关服务，包括但不限于离职手续办理、工作交接、保密协议履行等。

2.丙方应确保乙方离职手续的合法、合规性，并承担因服务不当导致甲方权益受损的法律责任。

三、离职时间

1.乙方应在接到甲方通知之日起____个工作日内办理完毕离职手续。

2.乙方在离职前，应完成甲方分配的各项工作任务，确保工作交接的顺利进行。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币____元。

（2）经济补偿计算公式：经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×每月工资）+（乙方在本单位工作年限内，未享受的年假工资）。

五、丙方责任与权利

1.丙方有权要求乙方按照甲方要求完成工作交接，并配合丙方办理离职手续。

2.丙方有权对乙方在离职过程中的行为进行监督，确保乙方履行保密义务。

3.丙方有权向甲方提供乙方离职过程中的服务报告，并就服务内容与质量向甲方负责。

六、甲方权益保障

1.甲方有权要求丙方确保乙方离职手续的合法、合规性，并承担因服务不当导致甲方权益受损的法律责任。

2.甲方有权要求丙方在乙方离职过程中，维护甲方的商业秘密和知识产权。

3.甲方有权要求丙方在乙方离职后，对乙方进行跟踪服务，确保乙方遵守保密协议。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方在离职后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2.乙方在离职后，不得加入与甲方有直接竞争关系的公司，或在离职后一年内以任何形式从事与甲方业务相关的活动。

3.乙方违反上述条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商解决。

十、第三方介入意义与目的

丙方作为第三方服务公司，介入本合同的目的在于提供专业的离职服务，保障甲方的权益，确保乙方离职过程的合法、合规，并维护甲方的商业秘密和知识产权。

十一、甲方为主导的目的与意义

甲方作为合同主导方，通过引入第三方服务公司，旨在提高离职管理效率，降低法律风险，保障自身权益，同时确保离职员工在遵守法律法规和保密协议的前提下，顺利完成离职手续。

附件：

（1）乙方入职登记表；

（2）乙方工资条；

（3）乙方离职证明；

（4）保密协议；

（5）丙方服务协议；

（6）其他双方认为需要附件的内容。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（医院名称）：

乙方（员工姓名）：

丙方（第三方人力资源公司名称）：

鉴于甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方在甲方工作的离职解聘事宜，并引入丙方提供人力资源服务，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人职业规划，申请与甲方解除劳动合同。

2.甲方因乙方工作表现、工作能力等原因，决定与乙方解除劳动合同。

二、丙方服务内容

1.丙方负责乙方离职过程中的职业规划咨询、简历修改、求职推荐等服务。

2.丙方应确保乙方在离职后能够获得合适的职业发展机会。

三、离职时间

1.乙方应在接到甲方通知之日起____个工作日内办理完毕离职手续。

2.乙方在离职前，应完成甲方分配的各项工作任务，确保工作交接的顺利进行。

四、乙方权益保障

1.乙方有权获得丙方提供的职业规划咨询服务，包括但不限于行业分析、职位匹配、求职技巧等。

2.乙方有权要求丙方在离职后提供持续的求职推荐服务，直至乙方找到新的工作。

3.丙方应尊重乙方的隐私，不得泄露乙方的个人信息。

五、丙方责任与权利

1.丙方有权要求乙方提供准确、完整的个人信息，以便为其提供合适的服务。

2.丙方有权对乙方提供的个人信息进行保密处理。

3.丙方有权对乙方进行职业素质评估，并提供相应的职业发展建议。

六、甲方责任与权利

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，并遵守保密协议。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方在离职后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2.乙方在离职后，不得加入与甲方有直接竞争关系的公司，或在离职后一年内以任何形式从事与甲方业务相关的活动。

3.乙方违反上述条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商解决。

十、乙方为主导的目的与意义

乙方作为合同主导方，通过引入第三方人力资源公司，旨在获得专业的职业发展支持，提高自身就业竞争力，确保在离职后能够顺利找到新的工作机会，实现个人职业发展的目标。

十一、弱化甲方为主导的意义和目的

甲方作为合同的一方，通过引入第三方人力资源公司，旨在简化离职流程，减