二零二五年度民办学校教职工劳动合同终止条件合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度民办学校教职工劳动合同终止条件合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止条件1.乙方违反合同约定，未能按照合同规定的时间、数量和质量要求提供材料。2.乙方提供的材料存在严重质量问题，经甲方检测确认，无法满足工程要求。3.甲方因政策调整、资金原因或其他不可抗力因素，导致合同无法继续履行。4.双方协商一致，决定终止合同。二、合同终止程序1.合同任何一方提出终止合同，应提前______天以书面形式通知对方。2.双方应在接到终止合同通知后的______个工作日内，对合同履行情况进行清算。3.清算完成后，双方应签署终止合同协议书，并办理相关手续。三、合同终止后的责任1.合同终止后，乙方应立即停止材料供应，并承担因此给甲方造成的损失。2.甲方有权要求乙方赔偿因终止合同而造成的直接经济损失。3.双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括但不限于材料退货、运输费用等。四、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教职工进行考核，如发现教职工不符合岗位要求，有权解除劳动合同。有权根据学校发展需要调整教职工岗位，但应按照国家相关法律法规和合同约定进行。义务：为教职工提供符合国家规定的工资待遇和福利保障。为教职工提供必要的培训和发展机会，促进其职业成长。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定享受工资待遇和福利保障。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：遵守国家法律法规和学校规章制度。按时完成工作任务，努力提高教育教学质量。六、合同解除条件1.教职工严重违反学校规章制度，经教育仍不改正。2.教职工因个人原因不能履行合同义务，如长期因病或因私出国等。3.学校因政策调整、资金原因或其他不可抗力因素，导致合同无法继续履行。4.双方协商一致，决定解除合同。七、合同解除程序1.合同任何一方提出解除合同，应提前______天以书面形式通知对方。2.双方应在接到解除合同通知后的______个工作日内，对合同履行情况进行清算。3.清算完成后，双方应签署解除合同协议书，并办理相关手续。八、合同解除后的责任1.合同解除后，教职工应立即停止工作，并按照学校规定办理离职手续。2.学校有权要求教职工赔偿因解除合同而造成的直接经济损失。3.双方应妥善处理合同解除后的遗留问题，包括但不限于工资结算、社会保险等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、培训资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___